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¿Que decía Herzberg?
La teoría de Herzberg es conocida como la teoría de motivación-higiene o teoría de los dos factores. Afirma que el rendimiento de las personas en el trabajo depende del nivel de satisfacción que experimentan en su ambiente laboral. Es importante destacar, que esta es una teoría que se basa en la motivación.
¿Cuáles son las teorías contemporaneas de la motivación?
Las llamamos «teorías contemporáneas» no porque se hayan desarrollado hace poco tiempo, sino porque representan el pensamiento actual que trata de explicar la motivación de los empleados. Como se verá, las implicaciones principales de esta teoría se relacionan con la forma en que se paga a las personas en las empresas.
¿Cuáles son las teorías de la motivación humana?
Una de estas teorías es la de la motivación humana del psicólogo Abraham Maslow quien identificó cuales son las principales necesidades de los seres humanos y las clasificó en categorías de acuerdo a un orden jerárquico de importancia para la supervivencia y nuestra propia capacidad de motivación.
¿Cuál es la teoría de la motivación humana de Maslow?
Teoría de la motivación humana de Maslow Para el psicólogo Abraham Maslow, las necesidades que tenemos los seres humanos nos impulsan para tener la fuerza de voluntad para superar todas las dificultades que se nos presenten día con día.
¿Cuál es el tema de la motivación?
El tema de la motivación es de años, por ello podemos encontrar diversas teorías sobre el tema. Obviamente con el correr del tiempo las técnicas motivantes fueron cambiando y hoy en día surgen otras además de las contempladas en las teorías.
¿Cómo surge la motivación?
Por lo cual toda motivación surge de una necesidad específica, a raíz de que el individuo busca cubrir esa necesidad actúa bajo un comportamiento determinado. Obviamente cuando la misma es cubierta se produce satisfacción, en el caso contrario se siente frustración, o se puede dar el caso de que las personas compensen una necesidad por otra.