Tabla de contenido
¿Qué debo hacer para ser contratado?
Destaco 12 consejos que se deben tener en cuenta en la hora de ser contratados como empleados:
- Mostrar pasión por lo que hace y por lo que va desempeñar.
- Ser uno mismo, ser autentico.
- Ser profesional.
- Manifestar curiosidad, querer aprender más.
- No ser un listillo.
- Además de ser bueno, hay que parecerlo.
¿Qué se necesita para ser contratado en una entrevista laboral?
Qué documentos llevar a una primera entrevista de trabajo
- Varias copias de tu Curriculum Vitae adaptado para el puesto de trabajo al que estás postulando.
- Una carta de presentación o carta de motivación para la empresa.
- Si tienes referencias, como alguna carta de recomendación, también debes llevarla.
¿Cuáles son los pasos para entrar a una empresa?
Las fases más comunes en un proceso de selección son:
- Descripción del puesto de trabajo.
- Publicación de la oferta.
- Preselección.
- Revisión de la huella digital del candidato.
- Realización de pruebas para evaluar a los candidatos y toma de referencias.
- Entrevistas.
- Fase final.
¿Por qué no deberías contratarme?
Por ejemplo, podrías decir: No debería contratarme si desea que su equipo requiera mucha mano y microgestión. Puedo tomar una dirección general y convertirla en acción rápidamente. No deberías contratarme si solo quieres personas que trabajan de 9 a 5 y nunca te esfuerzas más.
¿Cómo hacer un contrato a distancia?
– El contrato deberá haberse celebrado a distancia, como son los contratos acordados a través de internet (no cabría solicitar el desistimiento si el contrato se celebra en persona o se acude al establecimiento del prestador de servicios para realizar su contratación).
¿Qué hacer si no te otorga el empleo?
No contactes a alguien a través de su número telefónico personal, correo personal o cuenta personal en redes sociales para hablar de asuntos laborales, a menos que te haya indicado que está bien hacerlo. Evita suplicar o rebajarte si no se te otorga el empleo inmediatamente. Esta actitud puede molestar al empleador y hacerte ver como un necesitado.
¿Cuándo se puede terminar un contrato de carácter indefinido?
Por último, los contratos de carácter indefinido se podrán terminar si necesidad de indemnización por daños y perjuicios siguiendo el preaviso fijado en el contrato.