Tabla de contenido
¿Qué debe tener un currículum perfecto?
Cómo estructurar el Curriculum Perfecto
- Datos de contacto. Nombre y apellidos.
- Descripción. Una breve declaración en la que explique sus objetivos a la hora de buscar empleo.
- Formación Académica. Estudios oficiales.
- Experiencia Profesional.
- Formación Extra-Académica.
- Idiomas.
- Referencias.
¿Que hacer y que no en un CV?
Evita cometer estos 8 errores de CV y presenta un documento ganador.
- Mala ortografía.
- Hablar sobre tu trabajo de los 14 años.
- Hablar de más sobre tu vida privada.
- Resumir todo a objetivos.
- Colocar fotografías fuera de lugar.
- Dar información falsa o “exagerar”.
- Incluir documentación que no ha sido solicitada.
¿Cómo hacer un curriculum vitae perfecto?
Una de las claves más importantes a la hora de hacer un curriculum vitae perfecto, es que no te basta con un único currículum. Cada oferta de empleo y cada empresa necesita de un currículum perfecto. Y este debe estar personalizado y orientado hacia las necesidades específicas del puesto de trabajo.
¿Cómo elaborar un currículum?
Se considera que un currículum debe tener una estructura clara y mostrando los puntos clave, sobre todo respecto al puesto al que se opta. Si puedes evitar un segundo folio, muchísimo mejor. 3. Lenguaje sencillo y frases cortas Contempla datos relativos a los nombres de las empresas para las que has trabajado, fechas y puestos.
¿Cómo puedo ampliar mi currículum?
Mantén tu CV en una hoja Lo recomendable es mantener tu CV en una hoja. En el caso en el que estés aplicando para una posición de alto nivel y responsabilidad, puedes ampliar tu currículum a la segunda hoja. Pero no más de eso. No es necesario incluir toda tu trayectoria. Tan solo lo más relevante para el puesto.
¿Cuál es el ideal de currículum?
El ideal de currículum no debe superar la página de extensión. «Hay muchas narraciones extensas de textos que no muestran el impacto de sus responsabilidades», agregó el director de Cona RH. 9. El nombre del archivo Los responsables de recursos humanos reciben decenas de aplicaciones para distintos puestos en la empresa.