Tabla de contenido
¿Qué debe incluir un plan de igualdad?
Materias fundamentales que debe incluir
- Proceso de selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones.
¿Cuándo es obligatorio el Plan de igualdad?
El Real Decreto establece la obligación de realizar un plan de igualdad a todas las empresas que superen los 50 trabajadores. No obstante, esta obligación no es inmediata, sino que existe un periodo de adaptación: A partir del 8 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
¿Quién puede redactar un Plan de igualdad?
¿Quién debe iniciar un plan de igualdad? La iniciativa debe correr a cargo de la empresa. Si no es así, la representación legal de los trabajadores (RLT) debe pedirle por escrito la constitución de la comisión negociadora.
¿Cómo se negocia un plan de igualdad?
En este sentido, el artículo 5 del RD 901/2020 establece que los planes de igualdad tienen que ser negociados con la representación legal de las personas trabajadores y tales efectos «se constituirá una comisión negociadora en la que deberán participar de forma paritaria la representación de la empresa y la de las …
¿Qué pasa si no tengo plan de igualdad?
Por lo tanto, por aplicación del artículo 40.1. b) de la LISOS, la falta de implantación del plan de igualdad en aquellas empresas que están obligadas o el incumplimiento de la obligación de realizar un registro salarial podría estar sancionada por una multa pecuniaria entre 626 a 6.250 euros.
¿Qué ley regula los planes de igualdad?
Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
¿Quién elabora el Plan de igualdad en los centros educativos?
La aprobación de las medidas y actuaciones propuestas para el desarrollo del Plan de Igualdad en el centro corresponde al Claustro y al Consejo Escolar, así como su revisión y evaluación.
¿Cuántos pasos se dan para la elaboración de un Plan de igualdad?
La elaboración del plan de igualdad tiene tres fases: el diagnóstico de situación, la elaboración del plan y la implantación y seguimiento de las medidas.
¿Cuánto se tarda en hacer un Plan de igualdad?
Un Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres no se pone en marcha en un día, ni en una semana. El tiempo depende de la envergadura de la compañía. Una empresa de 50 trabajadores podría tenerlo en marcha en 2 meses. Una de 100 o 150 trabajadores podría necesitar 3 o 4 meses.
¿Cómo hacer un Plan de igualdad 2021?
¿Cómo hacer un Plan de igualdad para tu empresa en 2021-2022?
- Paso 1: Constitución de la Comisión.
- Paso 2: Realización de un diagnóstico de la situación.
- Paso 3: Elaboración y aprobación del plan.
- Paso 4: Implementación de las medidas planificadas.
- Paso 5: Inscripción del Plan de igualdad.
¿Qué normativa regula actualmente los planes de igualdad y su registro en España?
El registro se rige por lo dispuesto en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.
¿Cuál es la ley de igualdad de género?
Ley 1257 DE 2008 “Garantizar el Derecho de las mujeres a vivir una vida libre sin Violencia”. “Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres”.