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¿Qué cosas hizo mal Steve Jobs?
Steve Jobs trataba mal a las personas en las entrevistas de trabajo. Entre las preguntas que hizo a un potencial trabajador de Apple están: “¿A qué edad perdiste la virginidad?”, “¿Eres virgen?” y “¿Cuántas veces consumiste LSD?”. 2. Ocultó sus problemas de salud para mantener altas las acciones de Apple.
¿Quién traicionó a Steve Jobs?
| John Sculley | |
|---|---|
| Nacionalidad | Estadounidense |
| Educación | |
| Educado en | Universidad Brown St. Mark’s School Wharton Business School Universidad de Pensilvania |
| Información profesional |
¿Qué obstaculos visualiza en su liderazgo de acuerdo a la disertación de Steve Jobs?
Estos son los errores que puedes evitar: No ser cruel: Jobs era reconocido tanto por su talento como por su poca paciencia y su tendencia en poner en duda la inteligencia de sus trabajadores. Se estacionaba en los lugares para discapacitados de su propia empresa y ordenaba juntas de trabajo en horarios increíbles.
¿Cómo era el temperamento de Steve Jobs?
Steve Jobs era un tipo arrogante, cascarrabias, obsesivo y extraordinariamente displicente con sus colaboradores. A modo de ejemplo, el malhumorado ejecutivo no tenía reparos en aparcar su vehículo en los lugares reservados para discapacitados junto la puerta principal de la sede de Apple en Cupertino.
¿Qué le parece el comportamiento de Steve Jobs?
Tenía comportamientos mezquinos Romántico, extremadamente sensible y obsesionado con la búsqueda de la belleza pero también consciente de su poder y rudo en la exigencia, Steve Jobs creyó desde muy niño que era «especial», que el destino le había elegido para hacer grandes cosas.
¿Qué hacer si un empleado va a ser confrontado sobre un robo?
A. Si un empleado va a ser confrontado sobre un robo, hay que asegurarse de que se cuenta con la suficiente evidencia para respaldar las sospechas. Nunca se deben emplear técnicas de inducción para persuadir a un trabajador a que robe.
¿Cómo saber si un empleado está involucrado en un robo?
Pregúntale al empleado cómo ocurrió el robo, si otro integrante del personal está involucrado, y si el dinero o la propiedad puede ser devuelta. Todo robo que ocurra debe ser informado a los cuerpos y fuerzas de seguridad con documentación de apoyo por parte de la empresa.
¿Cómo proteger a un empleado de un robo?
Es importante no amenazarlo cuando está bajo sospecha y tener un testigo presente (preferiblemente, un miembro de la dirección) mientras se le habla. Pregúntale al empleado cómo ocurrió el robo, si otro integrante del personal está involucrado, y si el dinero o la propiedad puede ser devuelta.