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¿Qué busca el desarrollo de recursos humanos?
El desarrollo de los recursos humanos comprende las actividades de crear planes de formación y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial de los trabajadores, evaluar la motivación de los mismos, controlar el desempeño de las tareas, incentivar la participación y estudiar el absentismo y sus causas.
¿Qué tiene que ver la economía con recursos humanos?
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (abreviado RR. HH.) al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa. El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RR.
¿Cómo influye la administración de recursos humanos en el logro de los objetivos empresariales?
Recursos Humanos de la empresa es responsable de los sistemas que identifican y desarrollan el personal con mayor potencial de toda la organización, preparándolo junto a los directivos presentes, para alcanzar los objetivos empresariales presentes y futuros, incluyendo la planificación de sucesiones.
¿Qué es el desarrollo de los recursos humanos?
El desarrollo de los recursos humanos incluye oportunidades como el entrenamiento del personal, el desarrollo de carrera, la gestión del desempeño, el coaching, el mentoring, el plan de sucesión, la identificación
¿Cuál es la función de los recursos humanos?
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.
¿Qué son los recursos humanos en la administración de empresas?
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RR.HH.) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
¿Cuáles son los objetivos de los recursos humanos?
En Recursos Humanos debemos entender el negocio, anticiparnos, conocer a las personas y la organización, identificar el potencial, conocer las necesidades de la empresa y de nuestros empleados y actuar como coach en diversos ámbitos. Todo esto, y más, es nuestro trabajo.