¿Qué aspectos se observan al evaluar por competencias?
La evaluación de competencias requiere obtener información de todos los aspectos que las conforman, es decir, debe contener evaluación de los aspectos cognitivos (saber), técnicos (saber hacer) y metacognitivos (saber por qué lo hace).
¿Qué es la educación basada en competencias y cuáles son sus ventajas?
Esta educación basada en competencias busca centrarse en demostrar el aprendizaje adquirido teniendo siempre en cuenta el ritmo de cada estudiante y sus habilidades. Una ‘competencia’ se define como un conocimiento en ejecución. Esto funcionará como la habilidad necesaria para enfrentarse a algunas situaciones.
¿Cuáles son los beneficios de medir el trabajo?
Ventajas de hacer una medición del trabajo
- Evaluar la efectividad del trabajador.
- Hacer una comparación entre los métodos utilizados.
- Desarrollar estándares laborales para la planificación y control de las operaciones.
¿Cómo elegir la evaluación por competencias?
¿Seguro que tener en cuenta solo este criterio es justo para ascender al otro?¿Tendrá que ver el tipo de clientes que ha tenido cada uno?¿Con la zona en la que vende cada profesional? Resultaría muy complicado contemplar todas estas variables en una evaluación por objetivos, por eso es más sencillo optar la evaluación por competencias.
¿Cuál es la diferencia entre evaluación de objetivos y evaluación por competencias?
Mientras que la evaluación de objetivos se preocupaba por el qué se ha conseguido, la evaluación por competencias valora más el cómo se ha llegado a ello. Gracias a que se fija en el método, la evaluación por competencias permite hacer hincapié en el desarrollo del empleado y crear un sistema de formación que le permita mejorar.
¿Cuáles son los ejemplos de competencias?
Algunos ejemplos de competencias son: liderazgo, empoderamiento, integridad, rendimiento orientado al cliente, y un largo etcétera. Unas competencias que podemos contemplar por criterios numéricos de puntuación, por ejemplo. Planificar las fechas de la evaluación por competencias
¿Cuál es la diferencia entre competencias profesionales y comportamentales?
Las competencias profesionales o técnicas, son conocidas en el campo de los recursos humanos como habilidades duras, mientras que las competencias comportamentales suelen ser llamadas habilidades blandas, estas últimas están asociadas a la personalidad y la actitud y no son tan mediblescomo las primeras.