¿Qué aspectos debe considerar para el diseño de la estrategia de RRHH?
Una estrategia de Recursos Humanos debe proporcionar la adaptación sistemática, proactiva y flexible a los cambios del entorno, y tener una visión de futuro integrada al planteamiento estratégico global de la empresa, lo que se logra si al formular una estrategia cualquiera, se tienen en cuenta las implicaciones que …
¿Que se consideran aspectos estratégicos en la administración de los recursos humanos?
Definición de Gestión Estratégica de Recursos Humanos Se puede definir como la unión de los recursos humanos con los objetivos y metas para mejorar el desempeño estratégico de la empresa y el desarrollo de la cultura organizacional para fomentar la innovación, la flexibilidad y la ventaja competitiva.
¿Qué elementos y objetivos deben concretarse para una nueva estrategia de recursos humanos?
Al igual que cualquier otra estrategia, la planeación debe cumplir con los elementos básicos que guiarán el desarrollo de las acciones:
- Define y Comunica Objetivos Específicos. – Advertisement –
- Documentación.
- Acciones.
- Programas a seguir.
- Calendario.
¿Cuál es la importancia de los empleados en la satisfacción de los clientes?
Cada empresa aporta valor a sus clientes de diferentes maneras; sin embargo la más importante es cumplir y exceder las expectativas de los mismos. De esta forma los empleados se vuelven pieza clave ya que son precisamente ellos quienes llevan a cabo las actividades que redituarán en la satisfacción del cliente.
¿Cuáles son los factores internos que influyen en el proceso de reclutamiento?
Otro factor interno es el tamaño, que influye directamente en el proceso de reclutamiento. A diferencia de lo que mucha gente piensa, una empresa con cien mil empleados encuentra menos dificultad en reclutar que una empresa con un promedio de mil empleados.
¿Cómo influye la imagen de la empresa en el número de candidatos?
La imagen de la compañía también influye directamente en el número de candidatos que serán atraídos por la vacante. En muchos casos, el candidato no sólo tiene como objetivo el valor salarial, sino que prioriza las calificaciones y condiciones de trabajo de la empresa.
¿Por qué es importante potencializar el talento de los miembros de tu equipo de trabajo?
Es por esto que sabemos que cuando potencializas el talento que poseen los miembros de tu equipo de trabajo estás favoreciendo tanto su crecimiento profesional como el de la organización.