Tabla de contenido
- 1 ¿Qué actividades implican realizar para hacer un análisis de puestos?
- 2 ¿Qué es un programa de capacitacion y desarrollo?
- 3 ¿Qué es Profesiones 5 ejemplos?
- 4 ¿Cómo ayudar a los nuevos empleados a planificar la orientación?
- 5 ¿Cuáles son los diferentes tipos de programas de orientación para el personal?
¿Qué actividades implican realizar para hacer un análisis de puestos?
Etapas de desarrollo.
- Definición de los objetivos.
- Identificar a los responsables del proceso de la descripción de los puestos.
- Definir el tipo de información a recoger.
- Escoger las técnicas a emplear.
- Enumerar los trabajos a realizar.
- Elegir a los analistas.
¿Qué es un programa de capacitacion y desarrollo?
Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
¿Cuándo se necesita realizar un análisis de puesto?
El análisis de puestos se realiza ante la necesidad de cubrir un cargo dentro de una organización (que puede ser un puesto ya existente dentro del organigrama o uno nuevo), o para perfeccionar el nivel de los actuales empleados.
¿Qué es un programa de desarrollo de personal?
Los programas de desarrollo de personal a la medida (Personnel Development Programs, PDP) ofrecen la estructura ideal para el aprendizaje. Contemplan el aprendizaje como un proceso de desarrollo que solo tiene éxito y perdura si el material aprendido se puede aplicar al trabajo cotidiano de un modo oportuno y eficaz.
¿Qué es Profesiones 5 ejemplos?
Por ejemplo: carpintero, escultor, abogado, traductor….Ejemplos de profesiones.
| Abogado | Médico cirujano | Paleontólogo |
|---|---|---|
| Profesor | Periodista | Botánico |
| Físico | Sociólogo | Farmacólogo |
| Químico | Politólogo | Enfermero |
| Electricista | Bibliotecólogo | Paramédico |
¿Cómo ayudar a los nuevos empleados a planificar la orientación?
Practicar la participación en la planificación e implementación. Además del personal con antigüedad, los usuarios y otras personas, es buena idea pedirles a los empleados nuevos que ayuden a planificar la orientación. ¿Respecto a qué tienen mayores ansiedades o qué consideran es lo más importante que deban saber los nuevos empleados?
¿Por qué es importante contratar un nuevo empleado?
Cuando se contrata un nuevo empleado, brindarle una nueva inducción tanto de la empresa como del puesto de trabajo es fundamental para que obtenga éxito en el desempeño laboral.
¿Cuáles son los mejores consejos para trabajar en una empresa?
Reglamento interior de trabajo. Explícaselo y dale una copia. Actividades recreativas de la empresa. Algunos negocios tienen su propio equipo de fútbol, boliche, etc., o eventos extra para sus empleados. Es buena idea tenerlos porque favorecen la integración del personal. Presentaciones .
¿Cuáles son los diferentes tipos de programas de orientación para el personal?
Los programas de orientación para el personal pueden ser formales o informales, de tan sólo un día de duración o de un mes o más o incluir o no alguna capacitación, pero deben coincidir en algo: La planificación. La organización debe pensar de antemano cómo debe ser una orientación para su personal.