¿Por qué se dan los conflictos interpersonales?
El principal motivo (aunque hay muchos otros y depende de cada persona) es el miedo de qué pasará si dice lo que piensa (consecuencias negativas derivadas del conflicto), ya sea miedo a hacer daño a los demás o que éstos se enfaden con la persona.
¿Cómo resolver conflictos en las relaciones interpersonales?
Estos son los 4 pasos que debes seguir para solucionar un problema en el trabajo
- Paso 1: Analizar el problema. Analizar la situación fríamente.
- Paso 2: Escuchar.
- Paso 3: Exponer tu punto de vista (si es necesario)
- Paso 4: Buscar soluciones.
¿Cuáles son las consecuencias de los conflictos en las relaciones interpersonales?
No obstante, una de las consecuencias más graves de los conflictos en las relaciones interpersonales es la pérdida de la confianza. Hay personas que, al ser heridas, comienzan a desconfiar de los demás y adoptan una actitud distante con el objetivo de no volver a sufrir, es como si se relacionaran con una coraza.
¿Qué es un conflicto interpersonal?
El conflicto interpersonal es una situación de desacuerdo, entre dos o más personas, en la que cada una de las partes tiene intereses o posiciones contrapuestas. Son muy frecuentes, incluso con las personas que mejor nos llevamos.
¿Por qué hay dificultades en las relaciones interpersonales?
Las dificultades en las relaciones interpersonales pueden surgir por múltiples razones. No obstante, lo más usual es que exista en la base una incapacidad para resolver los conflictos de manera asertiva . El encuentro entre dos personas también es el encuentro de dos mundos, de dos perspectivas que no siempre tienen por qué coincidir.
¿Cómo pueden comprenderse los conflictos desde una óptica interpersonal?
En resumen, los conflictos pueden comprenderse desde una óptica interpersonal a pesar de que coexistan con la realidad grupal.