Tabla de contenido
- 1 ¿Por qué la discriminación no es algo nuevo?
- 2 ¿Qué hacer en caso de discriminación laboral?
- 3 ¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación a trabajadores?
- 4 ¿Cuáles son las causas de la discriminación?
- 5 ¿Qué es la discriminación individual?
- 6 ¿Cuáles son las formas más conocidas de discriminación?
¿Por qué la discriminación no es algo nuevo?
La discriminación no es algo nuevo, puesto que la humanidad desde siempre ha discriminado a otros individuos por cuestión de sus recursos, orígenes o inteligencia, e incluso pueblos enteros por sus ideas diferentes en cuanto a la religión o la política.
¿Qué hacer en caso de discriminación laboral?
Si la discriminación viene de un superior, se debe informar a sus superiores o al departamento de recursos humanos. En caso de que la discriminación laboral provenga del superior de más alto rango, o que el departamento de recursos humanos no pueda hacer nada al respecto, la solución será denunciar.
¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación a trabajadores?
Consecuencias de la discriminación a trabajadores. La discriminación laboral acarrea una serie de consecuencias, no solo para los trabajadores afectados, sino para la propia empresa: Repercutir negativamente en la autoestima de los empleados. Limitar su productividad y empeorar su desempeño en el trabajo.
¿Cuáles son las diferencias entre discriminación institucional y discriminación colectiva?
La discriminación institucional es más compleja que la discriminación individual. Un ejemplo puede ser la vivienda exclusiva o una oferta de trabajo que pide el idioma “catalán”, excluyendo a aquellas personas que no lo hablen esa lengua pese a no ser un requisito real para el puesto al que se aspira. 3. Discriminación colectiva
¿Qué es la discriminación por acción?
Discriminación por acción. Cuando se discrimina mediante la realización de un acto o conducta. Discriminación por omisión. Cuando no se realiza una acción establecida por la ley, cuyo fin es evitar la discriminación en contra de algún sector de la población. Discriminación sistémica. Se refiere a la magnitud
¿Cuáles son las causas de la discriminación?
La discriminación puede ser un fenómeno individual o colectivo, y puede tener diferentes causas. Algunas de ellas son: La situación económica o social puede ser causante de conductas discriminatorias, ya sea por una mala situación económica o por un entorno que favorece este tipo de comportamientos.
¿Qué es la discriminación individual?
La discriminación individual es aquella que realiza un individuo a otro. Es decir, es cuando una persona trata de manera distinta y negativa a otra persona, sin que exista una razón contextual diferenciada. 2.
¿Cuáles son las formas más conocidas de discriminación?
La forma más conocida de discriminación y la más visible, en la que la persona que la sufre recibe un trato injusto de otra persona debido a sus características. Es más fácil de detectar. Por ejemplo, no aceptando a una mujer en un empleo solamente por no ser hombre, o marginando a una persona homosexual por tener un lenguaje corporal distinto. 6.
¿Por qué se discriminan las personas con mayor edad?
La edad es el motivo de discriminación. Suele llevarse a cabo, sobre todo, en entornos laborales, en los que se considera que la edad idónea para trabajar es de los 25 a los 45 años. Las personas con mayor edad pueden quedar fuera del mercado laboral y no interesar en determinadas ofertas de trabajo.