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¿Dónde se puede aplicar la orientación educativa?
Se aplica en todas las áreas para promover un desarrollo integral: físico, mental, emocional y social. La orientación ayuda al estudiante a comprenderse mejor para definir sus objetivos. Es un proyecto común en el que intervienen padres, profesores, directores académicos y los propios orientadores.
¿Cuáles son los modelos de la orientación educativa?
Estableciendo estos criterios los autores diferencian cuatro modelos: Modelo asistencial o remedial (clínico). Modelo de consejo (humanista). Modelo consultivo (conductista).
¿Cuáles son las 4 áreas de la orientación?
Con la intención de sistematizar este desarrollo, se pueden distinguir cua- tro grandes áreas dentro de la orientación: orientación profesional, orientación en los procesos de enseñanza y aprendizaje, atención a la diversidad y orienta- ción para la prevención y el desarrollo humano.
¿Cuáles son los diferentes tipos de programas de orientación para el personal?
Los programas de orientación para el personal pueden ser formales o informales, de tan sólo un día de duración o de un mes o más o incluir o no alguna capacitación, pero deben coincidir en algo: La planificación. La organización debe pensar de antemano cómo debe ser una orientación para su personal.
¿Cómo ayudar a los nuevos empleados a planificar la orientación?
Practicar la participación en la planificación e implementación. Además del personal con antigüedad, los usuarios y otras personas, es buena idea pedirles a los empleados nuevos que ayuden a planificar la orientación. ¿Respecto a qué tienen mayores ansiedades o qué consideran es lo más importante que deban saber los nuevos empleados?
¿Qué se puede hacer para que el personal nuevo se sienta más familiarizado?
Si la orientación actual de la organización en cuestión consiste en decir “Venga, eche un vistazo y comience a trabajar”, se debería pensar en qué se puede hacer para que el personal nuevo se sienta más familiarizado. No se necesita un día entero de orientación para ello.
¿Por qué es importante brindar una orientación en el momento justo?
Brindar una orientación en el momento justo tiene más sentido no sólo para el personal sino también para la organización. A largo plazo se ahorrará mucho más tiempo si la persona sabe lo que tiene que hacer y cómo manejarse en la organización que si se pospone la orientación.