Tabla de contenido
- 1 ¿Cuántos días puedo faltar al trabajo si estoy embarazada?
- 2 ¿Qué pasa si una mujer embarazada falta a su trabajo?
- 3 ¿Qué dice la ley de las mujeres embarazadas?
- 4 ¿Cuándo tengo que decir en el trabajo que estoy embarazada?
- 5 ¿Cuándo se puede despedida una trabajadora durante el embarazo?
- 6 ¿Qué es el cambio de puesto de trabajo de la mujer embarazada?
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo si estoy embarazada?
Descansos de maternidad Permiso Prenatal: 6 semanas (42 días) anteriores a la fecha probable de parto. Permiso Postnatal: 12 semanas (84 días) contadas desde el nacimiento del/la hijo/a.
¿Qué pasa si una mujer embarazada falta a su trabajo?
Esta suspensión de la actividad de la embarazada se mantendrá mientras resulte necesario para preservar su salud o la del feto, y la Seguridad Social abonará a la trabajadora afectada el 100\% de la base reguladora correspondiente.
¿Qué derechos tiene una mujer embarazada en el trabajo?
Tienen derecho a gozar de un periodo de descanso con sueldo íntegro, antes y después del parto. Tienen derecho a conservar su empleo, en el mismo puesto que tuvieran antes del embarazo. En etapa de lactancia, tendrán derecho a dos descansos de media hora cada uno, para poder alimentar a sus hijos.
¿Cuándo se debe comunicar el embarazo en el trabajo?
Cumplidas las 12 semanas de gestación, la trabajadora debe comunicar al empleador el estado de embarazo mediante un certificado médico donde conste la fecha probable de parto.
¿Qué dice la ley de las mujeres embarazadas?
La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante las seis semanas que preceden a la fecha probable del parto y las seis semanas que le siguen. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, el tiempo no utilizado se acumula al período del descanso post-natal.
¿Cuándo tengo que decir en el trabajo que estoy embarazada?
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador. Es recomendable que lo haga por medio del telegrama laboral gratuito que se obtiene en el CORREO ARGENTINO.
¿Cuándo se debe notificar el embarazo al empleador?
¿Cómo se notifica un embarazo en el trabajo?
¿Cuándo se puede despedida una trabajadora durante el embarazo?
Durante el embarazo y aun durante un tiempo después del parto, la trabajadora no puede ser despedida. En México, el período asignado de incapacidad es de 84 días: 6 semanas antes y 6 semanas después del parto. Es decir 42 días antes y 42 días después de la fecha estimada de parto.
¿Qué es el cambio de puesto de trabajo de la mujer embarazada?
Además, la ley también prevé el cambio de puesto de trabajo de la mujer embarazada cuando el trabajo que desempeñe implique el contacto con sustancias peligrosas, esfuerzos excesivos, o la necesidad de transportar carga, que pudieran repercutir negativamente en su salud o en la del feto.
¿Cuáles SON LAS AUSENCIAS laborales durante el embarazo?
Ausencias laborales durante el embarazo Actualizado: 22 de octubre de 2019 Durante la gestación, la mujer trabajadora puede ausentarse del trabajo, sin perder su remuneración, siempre que deba realizarse pruebas y exámenes prenatales, o para acudir a clases de preparación al parto si estas se desarrollan dentro de la jornada laboral.
¿Por qué es recomendable la situación de embarazo de la trabajadora?
En cualquier caso, siempre es recomendable la situación de embarazo de la trabajadora, en aras de la buena fe, y para permitir a la empresa una mejor organización.
https://www.youtube.com/watch?v=NAslgIlpRXY