Tabla de contenido
¿Cuánto tiempo tiene que pasar de una baja laboral a otra?
Para considerar que se ha producido un recaída no deben haber transcurrido más de 180 días (6 meses) entre la baja anterior y la nueva. Si el trabajador ha estado dado de alta más de esos 6 meses, aunque tenga la misma dolencia que le provocó la baja anterior, ya no sería una recaída, sino una recidiva.
¿Cuánto tiempo se puede alargar una baja?
¿Cuánto puede durar una baja médica? Al ser una incapacidad temporal, dura como máximo 365 días, prorrogables 180 días más. La situación de baja médica puede finalizar por estas causas: Por haber superado el tiempo máximo de baja que es 545 días (365 días más la prórroga de 180 días).
¿Qué es la incapacidad en el Seguro Social?
Nota: «Incapacidad» se define en la Ley del Seguro Social como «la incapacidad para realizar cualquier trabajo sustancial y lucrativo por causa de cualquier impedimento, físico o mental que se pueda determinar médicamente, del cual que se espera que resulte en muerte, o ha durado o se espera que dure un período continuo no menor de 12 meses »
¿Cómo se concede la incapacidad al trabajador?
Por este motivo, los solicitantes toman el camino judicial, demandando al INSS en un Juzgado de lo Social. Y en un gran porcentaje de estas sentencias se condena a la entidad a conceder la incapacidad al trabajador. Los grados que más se conceden mediante resolución judicial son los de Total o Absoluta.
¿Qué pasa si hay prorroga de la incapacidad?
Si hay prorroga de la incapacidad, la EPS seguirá pagando normalmente, y el empleador no debe pagar los primeros dos días de la prórroga. El empleador paga los primeros dos días en la primera incapacidad, o cuando existe una nueva incapacidad, no una prórroga.
¿Quién paga las indemnizaciones por incapacidad mental?
Las incapacidades producidas por riesgos de trabajo generarán indemnizaciones, mismas que se deben pagar directamente al trabajador, en los casos de incapacidad mental el pago deberá efectuarse a la persona o personas a cuyo cuidado quede, y para el caso de muerte del trabajador se pagará a sus beneficiarios.