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¿Cuándo se puede reducir el salario?
Carlos Ferrán puntualiza que la única forma de reducir el sueldo de un trabajador es mediante un convenio de mutuo acuerdo entre ambas partes, es decir, cuando el empleado otorgue su consentimiento.
¿Qué puedo hacer si mi patrón me baja el sueldo?
Para que la reducción salarial sea lícita, debe haber un común acuerdo entre el patrón y el empleado. “No se puede bajar el salario por decisión unilateral. De hacerlo, el trabajador puede demandar la recisión y tiene derecho a recibir tres meses de salario y 20 días por cada año de servicios prestados.
¿Cuando la relación de trabajo cesa la obligación de trabajar y de pagar el salario?
El artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la suspensión temporal de la relación de trabajo implica la no obligación de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón.
¿Cómo reducir la nómina?
¿Cómo Reducir los Costos de Nómina en Mi Empresa de Servicios?
- Implementa un software. Entre más grande sea tu empresa o cuente con más empleados, serán mayores los registros que se deben de llevar a cabo, de cada uno de ellos.
- Establece un sistema.
- Tercerización de nómina.
¿Qué pasa si en mi trabajo me bajan de puesto?
En general, un trabajador puede ser cambiado de puesto dentro de su área laboral siempre y cuando perciba el mismo salario y las funciones a desempeñar sean de su competencia. Esto es permitido siempre y cuando se trate de un cambio temporal y no se afecte el salario.
¿Qué pasa si un trabajador no acepta la reduccion de jornada?
Al rescindir voluntariamente tu contrato por no estar de acuerdo con la reducción de jornada laboral, tendrías derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses.
¿Cuándo se da la terminacion de la relación laboral?
El patrón o el trabajador pueden dar por terminada la relación laboral en cualquier tiempo por causa justificada, cuando el otro incumple con las obligaciones pactadas, esto es, cuando se dan las causas de rescisión previstas en la ley.
¿Qué dice el artículo 51 dela Ley Federal del Trabajo?
– El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Es legal reducir el pago a los trabajadores afectados por los recortes salariales?
Los trabajadores afectados por los recortes salariales pueden verse obligados a buscar un empleo a tiempo parcial o un nuevo puesto mejor pagado. Es legal reducir el pago a los trabajadores si el empleador lo hace correctamente.
¿Es legal reducir el salario de un empleado?
¿Es legal reducir el salario de un empleado? Reducir el sueldo de un trabajador es a menudo el último recurso para un empresario en busca de maneras de reducir costos y mantener vivo un negocio. Los trabajadores afectados por los recortes salariales pueden verse obligados a buscar un empleo a tiempo parcial o un nuevo puesto mejor pagado.
¿Cómo notificar a los empleados de su intención de pagar salarios más bajos?
El empleador está obligado a notificar por escrito a sus empleados de su intención de pagar salarios más bajos en todos los ámbitos.
¿Es viable que a un trabajador se le disminuya el salario?
La excepción: la disminución del salario Es viable que a un trabajador se le disminuya el salario, pero se deben cumplir dos condiciones: Que la disminución no signifique un salario inferior al Salario Mínimo Mensual Legal Vigente –smmlv-, en caso que el trabajador labore 8 horas diarias o 48 a la semana.