Tabla de contenido
- 1 ¿Cuándo entra en vigor la nueva Ley del Menor?
- 2 ¿Cuándo se aprobó la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
- 3 ¿Qué es la Ley de discriminación por edad en el empleo?
- 4 ¿Qué es la discriminación por edad?
- 5 ¿Cómo afecta la discriminación por edad a la seguridad financiera de los trabajadores?
¿Cuándo entra en vigor la nueva Ley del Menor?
Incluye medidas como la eliminación del síndrome de alienación parental, el aumento de tiempo en la prescripción de los delitos de violencia sexual a menores o la formación de profesionales en materia de infancia. La que se conoce como Ley de la Infancia entra en vigor a partir de hoy, 25 de junio.
¿Cuándo se aprobó la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se aprobó en España el 22 de marzo de 2007 y fue publicada en el Boletín Oficial del Estado un día después, al amparo de la necesidad constatada de tratar normativamente un problema de desigualdad entre hombres y mujeres que la sociedad, sin la …
¿Cuándo comienzan los llamados estudios de género?
Los Estudios de Género son un campo multi y transdisciplinar, que se inician en los años ochenta en la mayoría de las instituciones de educación superior.
¿Qué es la Ley de discriminación por edad en el empleo?
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) solo prohíbe la discriminación por edad contra personas que tienen 40 años o más. No protege a los trabajadores menores de 40 años, aunque algunos estados tienen leyes que protegen a los trabajadores más jóvenes de la discriminación por edad.
¿Qué es la discriminación por edad?
Discriminación por Edad. La discriminación por edad consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera menos favorable por su edad.
¿Cuáles son las leyes que prohíben la discriminación?
La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo.
¿Cómo afecta la discriminación por edad a la seguridad financiera de los trabajadores?
Juzgar a los trabajadores mayores en función de su edad en lugar de sus destrezas está mal y la discriminación por edad puede tener efectos devastadores sobre la seguridad financiera de los trabajadores en ese momento y en el futuro, durante su jubilación. Sin embargo, es un caso difícil de presentar y de ganar.