Tabla de contenido
¿Cuáles son los tipos de autoridad en el modelo burocratico?
Los tres tipos son: a) la dominación tradicional, b) la dominación carismática, c) la dominación legal.
¿Cuáles son los tipos de autoridad según Weber?
Max Weber dividió la autoridad legítima en tres tipos diferentes de sociedades: autoridad tradicional, autoridad racional-legal y autoridad carismática. Cada una de estas autoridades tiene sus propias sociedades complejas únicas que han evolucionado a partir de definiciones simples.
¿Cómo se rigen las organizaciones burocráticas?
Las organizaciones burocráticas se rigen bajo el principio de jerarquía, es decir que los cargos están escalonados con un criterio subordinante de mayor a menor rango.
¿Cuáles son los criterios objetivos de una organización burocrática?
Para las organizaciones burocráticas existen criterios objetivos que se miden a través de diversos parámetros como criterios de evaluación y clasificación, concursos, pruebas, etc. Estos criterios son válidos para todos los integrantes de la organización, teniendo las mismas posibilidades de crecer si se tienen los méritos suficientes.
La responsabilidad social corporativa (CSR por sus iniciales en inglés Corporate Social Responsibility) es un movimiento que surgió en la década de 1970 que se centra en la necesidad de que las empresas vayan más allá de los intereses de sus accionistas y abordar el impacto que sus actividades tienen en un espectro social y ambiental más amplio.
¿Por qué las relaciones dentro de las organizaciones burocráticas se tornan impersonales?
Por lo expuesto es que las relaciones dentro de las organizaciones burocráticas se tornan impersonales, ya si se va una persona y viene otra ya sabrá que tiene que hacer. También el poder, como la obediencia no recae sobre las personas sino sobre los cargos.