Tabla de contenido
¿Cuáles son los test de habilidades especiales?
Las primeras pruebas de habilidades especiales eran pruebas de desempeño que demandaban a los examinados construir algo o manipular objetos físicos de una forma determinada.
¿Cómo evaluar las aptitudes de una persona?
Tipos de pruebas de aptitud
- Prueba de razonamiento numérico.
- Prueba de razonamiento verbal.
- Ejercicios In-Tray y E-Tray.
- Razonamiento inductivo.
- Pruebas de razonamiento mecánico.
- Prueba de razonamiento esquemático.
- Prueba de razonamiento espacial.
- Prueba de juicio situacional.
¿Qué es un test de habilidad?
Una prueba de aptitudes y habilidades laborales mide las competencias específicas en el desempeño de una actividad o función laboral. Tus habilidades describen lo que te gusta hacer y en lo que eres el mejor. También, el test de aptitudes te permite saber las áreas de mejora que podrás trabajar.
¿Cómo se clasifican las aptitudes?
Tipos de aptitud (psicología) Espacial: para manejar espacios, dimensiones, geometría. Numérica: para comprender y desarrollar mecanizaciones numéricas. Verbal: para comprender palabras, oraciones, textos y relaciones entre los mismos. Mecánica: para comprender la transmisión de movimientos y sus disfunciones.
¿Cuáles son las preguntas para reconocer las aptitudes?
Ésta se puede identificar realizando una serie de preguntas como: ¿Qué actividades realizas por gusto?, ¿Cuáles nos divierten y entretienen?, ¿Qué situaciones nos hacen sentir más satisfecho después de realizarlas?
¿Qué es una prueba de razonamiento inductivo?
Los tests de razonamiento inductivo miden la habilidad de una persona para trabajar de manera flexible con información que no le es familiar y encontrar soluciones. Quienes obtienen resultados satisfactorios en estos tests suelen tener mayor capacidad de pensamiento conceptual y analítico.