¿Cuáles son los retos que enfrentan las organizaciones?
La implementación de tecnología (78\% lo coloca entre sus Top 3). El desarrollo de habilidades y retención de talento (72\% entre el Top 3). La innovación -en modelos de negocios, productos/servicios y procesos de operación- (69\% en el Top 3).
¿Qué es la ejecución del cambio?
Ejecución: tras desarrollar la hoja de ruta es momento de implementar todos las acciones y cambios planteados para conseguir nuestros objetivos. Es necesario ir controlando todos estos cambios para ver cómo funcionan y todas la decisiones necesarias.
¿Cuáles son las estrategias para el cambio?
Las estrategias exitosas de Gestión del Cambio incluyen una estructura de equipo, modelo de patrocinio, tácticas especiales y evaluación de riesgos. Sin estos elementos, será muy difícil desarrollar e implementar los planes de Gestión del Cambio que necesita un proyecto exitoso.
¿Cuál es el reto del comportamiento organizacional?
El reto para las organizaciones es dar mejor cabida a los diversos grupos de personas ocupándose de sus esquemas de vida, necesidades familiares y estilos de trabajo. Los administradores tienen que cambiar su filosofía de tratar a todos por igual y reconocer la diversidad física y cultural de las personas.
¿Cuáles son los principales desafios y oportunidades del comportamiento organizacional?
El comportamiento organizacional se basa en las aspiraciones, la ética y los objetivos de la empresa. Impulsa la propia naturaleza de la organización y la dirección que necesita. Más importante aún, es un significativo indicador del éxito potencial de la empresa.
¿Cómo influye la diversidad en los retos y oportunidades?
La diversidad, si se gestiona de forma adecuada, contribuye a que las organizaciones se nutran de las diferencias individuales para que actúen de forma conjunta en proyectos comunes. Hay que integrar las diferencias para crear verdaderos grupos de aspiración en sociedades que funcionan ya de forma colaborativa.