Tabla de contenido
¿Cuáles son los requisitos para el trabajo de menores?
Presentar los siguientes documentos:
- Carta solicitud empleador.
- Fotocopia tarjeta de identidad del menor.
- Fotocopia de la cédula de ciudadanía de los padres.
- Fotocopia certificado último año escolar si no es bachiller.
- Fotocopia del acta de grado y diploma si es bachiller.
¿Qué pasa si mi hijo menor de edad trabaja?
Las consecuencias de que un niño trabaje recaen en su desarrollo. El trabajo impide que se concentre en sus estudios. Esto puede provocar deserción escolar y, a largo plazo, estancamiento económico. Cuando un niño deserta en la escuela para trabajar, verá obstaculizado su acceso futuro a cargos mejor remunerados.
¿Cuáles son las condiciones que debe cumplir la empresa para contratar menores de edad?
Requisitos Mínimos Los mayores de catorce y menores de dieciséis años deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordene la Inspección del Trabajo. Sin el requisito del certificado, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.
¿Qué necesito para contratar a un menor de 18 años?
MENORES DE EDAD Si el trabajador es menor de 18 y mayor de 15 años, debe contar con la autorización expresa de su padre o madre; a falta de ellos, de las demás personas o instituciones señaladas en el artículo 13 del Código del Trabajo, y a falta de todos los anteriores, del Inspector del Trabajo.
¿Qué exigencia se requiere cumplir para que un menor pueda trabajar y en qué condiciones o limitaciones puede hacerlo?
¿Qué exigencia se requiere cumplir para que un menor pueda trabajar y en qué condiciones o limitaciones puede hacerlo? Respuesta: Requiere autorización del Ministerio del Trabajo y la labor se debe realizar dentro de algunas condiciones específicas. PROHIBICION TRABAJO INFANTIL.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los menores de edad?
Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años dentro del círculo familiar en cualquier tipo de actividad que resulte peligrosa para su salud, su seguridad o su moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y, con ello, su desarrollo integral.
¿Qué derechos no pueden ejercer los niños que trabajan?
No será objeto de ningún tipo de trata y no deberá permitirse al niño trabajar antes de una edad mínima adecuada; en ningún caso se le dedicará ni se le permitirá que se dedique a ocupación o empleo alguno que pueda perjudicar su salud o educación o impedir su desarrollo físico, mental o moral.
¿Qué pasa si contratas a una persona menor de edad?
“Al patrón que viole las prohibiciones contenidas en el artículo 133 fracciones XIV y XV, y las normas que rigen el trabajo de las mujeres y de los menores, se le impondrá una multa equivalente de 50 a 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización.” Artículo 995 Bis de la LFT.