¿Cuáles son los principales beneficios monetarios?
Los beneficios sociales mejor valorados en las empresas son estos:
- Flexibilidad horaria. Adecúa la jornada a las necesidades del empleado.
- Conciliación familiar.
- Formación bonificada.
- Cobro flexible de ingresos.
- Fondos de ahorro.
- Bonos o incentivos por productividad.
- Seguro médico.
- Retribución en especie.
¿Qué son los beneficios no monetarios?
Los beneficios no monetarios se han convertido en una de las principales herramientas de las empresas para atraer y retener el talento, en la medida que las personas, además de estabilidad y salario, hoy demandan más incentivos, que se enmarcan en el salario emocional.
¿Qué incentivos se le puede dar a un trabajador?
Seis incentivos para motivar a los trabajadores
- Expectativas de futuro. Entre los incentivos que más motivan a los empleados de cualquier empresa se encuentran las expectativas de futuro.
- Días libres y vacaciones.
- Formación.
- Mayor responsabilidad.
- Recompensas económicas.
- Incentivos verbales.
- Más información:
¿Qué son los incentivos no monetarios?
Los incentivos no monetarios han sido utilizados para premiar a los empleados por su buen desempeño, proveyéndoles oportunidades de entrenamiento, horarios de trabajo flexibles y mejoras en el ambiente de trabajo.
¿Qué es un incentivo económico?
Incentivos económicos o incentivos salariales: Un incentivo económico es aquel pago que realiza la empresa al trabajador, ya sea en forma de salario, bono, extra, cheque o regalo material, entre otros.
¿Cómo lograr que los incentivos económicos sean realmente efectivos?
Aunque los expertos consideran que, para que sean realmente efectivos, es necesario combinar los incentivos económicos con los no monetarios (recompensas morales, fomento de la salud y bienestar de los empleados, cuidar el clima laboral) es indudable que los de tipo monetario tienen mucha influencia y una gran valoración entre los trabajadores.
¿Qué es un incentivo moral?
Incentivos no económicos, incentivos no salariales o incentivos morales: Un incentivo moral, es aquel beneficio que recibe un empleado en forma no monetaria como puede ser horarios flexibles, más vacaciones o reconocimientos.