Tabla de contenido
¿Cuáles son los factores que influyen en la organización?
Los factores organizacionales están formados por una serie de elementos que se desarrollan dentro de la organización, entre los que se encuentran: creatividad, comunicación, motivación, relaciones interpersonales, relaciones laborales, conciencia de productividad, capacitación, participación, objetivos y estándares.
¿Cuáles son los factores que afectan a una organización?
De acuerdo a la metodología PEST, los principales factores del macro-ambiente o factores externos que influyen en la gestión de una empresa son: político, económico, social y tecnológico, veamos cada uno de ellos.
¿Cuál es la importancia de la diversidad en la empresa?
La diversidad en la empresa puede proporcionar innovación, flexibilidad y variedad de opiniones si se gestiona de forma adecuada, pero, si no está equilibrada, habrá caos y falta de motivación. Para integrar las diferencias de los trabajadores y hacer que se sientan valorados, es esencial entender la identidad individual de cada uno.
¿Cómo gestionar la diversidad en una organización?
Es imprescindible crear un contexto en el que todos los miembros de la organización colaboren y se sientan parte de un proyecto común. La diversidad, si se gestiona de forma adecuada, contribuye a que las organizaciones se nutran de las diferencias individuales para que actúen de forma conjunta en proyectos comunes.
¿Por qué es importante la diversidad e inclusión dentro de las organizaciones?
Hoy en día, la diversidad e inclusión dentro de las organizaciones es un tema que está cobrando cada vez más relevancia. Existen varios estudios que indican que contratar y promover perfiles diversos en una empresa puede ser bastante positivo, por lo que es importante que esté muy presente a la hora de desarrollar la estrategia de la misma.
¿Por qué es importante la diversidad en un directorio?
· La diversidad en un directorio es necesaria para aprovechar y explotar el potencial de una empresa. Según una encuesta de Forbes Insights, el 60\% de las empresas tiene métricas para medir el éxito de sus esfuerzos de diversidad e inclusión.