¿Cuáles son los factores que afectan a las remuneraciones?
No obstante, hay otros factores que también afectan a las remuneraciones y que están “ fuera ” de la empresa: las normativas legales vigentes, reglamentaciones impositivas, la situación socioeconómica del momento, todas estas ajena a la órbita de la compañía, obviamente.
¿Cuáles son los factores que determinan la remuneración de las organizaciones?
Se podría afirmar que las organizaciones remuneran en función a 4 factores: El Puesto: el lugar que éste tiene (independientemente del “ocupante” del mismo) en la estructura orgánica de la empresa. La Persona: la definición de las compensaciones también están asociadas al conjunto de habilidades,
¿Cuáles son los tipos de remuneración que se pueden brindar en un centro de trabajo?
Otro de los tipos de remuneración que se pueden brindar en un centro de trabajo son los honorarios. Hablamos antes de ellos. Se trata del pago independiente que reciben las personas que prestan un servicio de manera a una empresa o servicio individual.
¿Cuáles son los diferentes tipos de remuneración?
No existe una clasificación modelo. De hecho, puedes encontrar diferentes formas de remunerar a tus trabajadores, en función de cada tipo de relación laboral que mantengas con ellos. Pero, en líneas generales, podemos distinguir cuatro tipos de remuneración: Salario. Honorarios. Sobresueldo.
¿Cómo se calcula la remuneración de un trabajador?
Se trata de una remuneración que suele otorgar de forma anual en base al desempeño del personal. El monto de esta retribución suele calcularse en relación al sueldo anual del trabajador. Así, puede llegar a representar hasta un 15\% de lo ganado en un año por este.
¿Qué es la remuneración?
Como dijimos anteriormente, la remuneración equivale a aquellas recompensas –de todo tipo- que reciben los trabajadores por llevar a delante las tareas que les asignó oportunamente la empresa u organización. Esta compensación puede ser “directa” o “indirecta”.