Tabla de contenido
- 1 ¿Cuáles son los factores contingentes que señala la teoría de la contingencia?
- 2 ¿Qué son las variables de contingencia en el comportamiento organizacional?
- 3 ¿Cómo surge teoria de la contingencia?
- 4 ¿Cuáles son las variables organizacionales?
- 5 ¿Qué es una contingencia?
- 6 ¿Qué es la teoría de la contingencia de Fiedler?
¿Cuáles son los factores contingentes que señala la teoría de la contingencia?
Pueden ser factores de contingencia: el dinamismo y la complejidad del entorno (que afecta a las decisiones sobre el carácter burocrático u orgánico de la estructura organizativa); altos niveles de incertidumbre (que requiere estructuras orgánicas con mayores niveles de diferenciación e integración en sus diferentes …
¿Cuáles son las características de la teoria de la contingencia?
La teoría de la contingencia afirma que la administración de una organización no se puede realizar de forma homogénea. Cada organización funciona de forma única. Por lo que el éxito de la aplicación de las técnicas administrativas dependerá de las situaciones del ambiente interno y externo de cada una.
¿Qué son las variables de contingencia en el comportamiento organizacional?
Los factores de contingencia son aquellas variables no controlables por la organización que condicionan los parámetros de diseño (sí controlables por la organización) y, por tanto, en última instancia, la estructura organizativa. No podemos decir que exista una estructura idónea que garantice el éxito.
¿Cuáles son los factores de contingencia que afectan la planeación?
Los tres factores de contingencia que afectan la elección de planes son :
- Nivel organizacional.
- Grado de incertidumbre del entorno, y.
- Extensión de los compromisos futuros.
¿Cómo surge teoria de la contingencia?
La Teoría Contingente o Situacional nace a finales de los años cincuenta, surge de investigaciones empíricas aisladas, realizadas con el objetivo de verificar los modelos de estructuras organizacionales más eficaces, derivando con ello una nueva concepción de empresa, que se adecue comenta (Guizar, 1999) a los cambios …
¿Cuáles son las variables de la organización?
Las mismas son Tarea, Estructura, Persona, Ambiente y Tecnología. Éstas representan cinco áreas principales que toda organización tiene, las cuales definen el estilo y la personalidad de la misma.
¿Cuáles son las variables organizacionales?
Las variables organizacionales están vinculadas con la gestión de la organización. La comunicación interna, hace que los trabajadores estén atentos a los éxitos o problemas del centro de trabajo. Se generan motivaciones y se incide en el sentido de pertenencia hacia la organización.
¿Qué es la teoría de la contingencia?
Para el enfoque de la teoría de la contingencia todo es relativo. Siempre va a existir una relación entre las técnicas administrativas y las situaciones del ambiente interno y externo de la empresa. Como consecuencia no existe una forma única de administrar o una sola manera para darle solución a los problemas.
¿Qué es una contingencia?
Para iniciar definiremos contingencia, como un evento que puede ocurrir en cualquier momento, es decir algo incierto. El principal argumento de esta teoría, es que no existe una manera universal para organizar a las empresas, las organizaciones no son iguales por lo que no se le puede tratar igual.
¿Cuáles son los modelos de contingencia?
Por esa razón se trata de contingencia, cada situación es diferente y según esta situación se determina la manera de organizar o administrar la empresa. Veremos los 4 modelos más reconocidos en este teoría, los cuales son el modelo de Fiedler, el modelo ruta-meta, el modelo del líder y participación y la teoría del liderazgo situacional.
¿Qué es la teoría de la contingencia de Fiedler?
La teoría de la contingencia de Fiedler ofrece los siguientes conceptos. 1. Según la teoría de las medidas de emergencia de Fiedler, no hay mejor manera de administrar una organización.