¿Cuáles son los errores en el entrenamiento en discriminación del estímulo?
(2) Inicialmente hay que hacer comentarios verbales continuamente. (3) Colocar las reglas en un lugar visible y revisarlas regularmente. (4) Tenga presente que los estímulos no lograrán controlar la conducta de los aprendices, si éstos no atienden a las claves.
¿Qué son los factores de estímulo?
Los factores estímulo se refieren a un objeto físico, experiencia o estímulo externo. En concreto, Baloglu y McCleary (1999a) incluyen la familiaridad y las fuentes de información sobre el destino turístico como los principales facto- res estímulo.
¿Qué significa lograr un buen control de los estímulos describa un ejemplo?
En otras palabras, en presencia de algunos estímulos respondemos y en la ausencia de algunos estímulos no respondemos, esto es lo que llamamos al Control de Estímulos. Ejemplo; Si llaman a la puerta, abro la puerta y hay alguien esperando. Si no llaman a la puerta, no abrimos la puerta.
¿Cuáles son los factores que intervienen en la respuesta de un estímulo?
8.2. Factores del estímulo y la respuesta en el control por el…
- Capacidad sensorial y orientación.
- Facilidad relativa del condicionamiento de varios estímulos.
- Tipo de reforzamiento.
- Tipo de respuesta instrumental.
- Elementos del estimulo frente a claves configuracionales en los estímulos compuestos.
¿Por qué la discriminación no es algo nuevo?
La discriminación no es algo nuevo, puesto que la humanidad desde siempre ha discriminado a otros individuos por cuestión de sus recursos, orígenes o inteligencia, e incluso pueblos enteros por sus ideas diferentes en cuanto a la religión o la política.
¿Qué es la discriminación de estímulos?
Discriminación de estímulos Definición: Término del condicionamiento operante. Es lo contrario de la generalización de estímulos. Robert P. Liberman define la discriminación como la emisión de una respuesta ante determinados estímulos claves, denominados discriminativos, y la no emisión ante otros.
¿Cuáles son las formas más conocidas de discriminación?
La forma más conocida de discriminación y la más visible, en la que la persona que la sufre recibe un trato injusto de otra persona debido a sus características. Es más fácil de detectar. Por ejemplo, no aceptando a una mujer en un empleo solamente por no ser hombre, o marginando a una persona homosexual por tener un lenguaje corporal distinto. 6.
¿Cuáles son las diferencias entre discriminación institucional y discriminación colectiva?
La discriminación institucional es más compleja que la discriminación individual. Un ejemplo puede ser la vivienda exclusiva o una oferta de trabajo que pide el idioma “catalán”, excluyendo a aquellas personas que no lo hablen esa lengua pese a no ser un requisito real para el puesto al que se aspira. 3. Discriminación colectiva