Tabla de contenido
¿Cuáles son los efectos de la biodiversidad?
Las consecuencias son cambios radicales en la distribución de ecosistemas y especies, aumento en el nivel del mar, desaparición de glaciares y de grandes extensiones de corales, climas impredecibles y extremos como sequías y tormentas.
¿Cuáles son las principales amenazas de la biodiversidad?
Existe amenazas comunes tales como deforestación, expansión agrícola, presión demográfica y migración, infraestructura de transporte, represas para producción hidroeléctrica y riego, minería (legal e ilegal), sobreexplotación de especies, caza y comercio ilegal, especies invasoras, cambio climático, ganadería.
¿Cómo afecta la contaminación a la flora y la fauna?
Enturbian al agua, disminuyen la fotosíntesis por las plantas acuáticas, reducen la capacidad de algunos organismos acuáticos para encontrar su alimento, altera las cadenas alimenticias acuáticas y transportan plaguicidas, bacterias y sustancias nocivas.
¿Cuáles son las desventajas de la diversidad?
Sin embargo, la diversidad también tiene un precio: grandes desventajas en forma de enormes retos que hay que saber gestionar correctamente. De lo contrario, los equipos multiculturales muchas veces fracasan, y de la peor manera.
¿Qué es la diversidad y cuáles son sus beneficios?
La diversidad presenta un doble filo: puede ser muy buena si se gestiona de forma adecuada porque proporciona innovación, flexibilidad y variedad de opiniones, pero, si no está equilibrada, habrá caos y falta de motivación. Vivimos en una era colaborativa en la que tenemos muchas identidades y afiliaciones con diferentes grupos.
¿Cuál es la importancia de la diversidad en la empresa?
La diversidad en la empresa puede proporcionar innovación, flexibilidad y variedad de opiniones si se gestiona de forma adecuada, pero, si no está equilibrada, habrá caos y falta de motivación. Para integrar las diferencias de los trabajadores y hacer que se sientan valorados, es esencial entender la identidad individual de cada uno.
¿Cómo gestionar la diversidad en una organización?
Es imprescindible crear un contexto en el que todos los miembros de la organización colaboren y se sientan parte de un proyecto común. La diversidad, si se gestiona de forma adecuada, contribuye a que las organizaciones se nutran de las diferencias individuales para que actúen de forma conjunta en proyectos comunes.