Tabla de contenido
¿Cuáles son los conocimientos basicos de nómina?
La estructura de la nómina consta de: datos identificativos de la empresa, datos del trabajador, periodo de liquidación, percepciones, deducciones, bases de cotización, líquido a percibir y lugar de emisión, firma y sello de la empresa y el trabajador.
¿Qué son los conceptos de nómina?
El concepto de nómina se refiere a toda la plantilla de empleados que forma parte de una empresa; en ella se registran todos los datos referentes al salario de cada trabajador que presta sus servicios a una empresa, como las percepciones salariales y las no salariales, las retenciones o las deducciones, etc.
¿Qué es la nómina y cuáles son sus elementos?
Una nómina consiste en un documento en donde se registra la relación laboral y monetaria entre un empleado y la compañía en la cual trabaja. En esta se desglosan detalladamente la remuneración, prestaciones y retenciones que el empleado percibe durante un período de tiempo determinado.
¿Cuáles son las partes de una nómina?
La nómina está divida por tres partes a saber; El devengado, las deducciones y las apropiaciones.
¿Cuáles son las 3 partes de la nómina?
Las 3 partes fundamentales de la nómina son:
- Salario devengado: El devengado es el valor total que percibe el empleado dentro del periodo establecido en su contrato laboral.
- Deducciones. Se tratan de los valores que se descuentan del salario devengado del trabajador.
- Provisiones o apropiaciones.
¿Qué son los devengados y deducciones?
El devengado corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración, como son el Salario, horas extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. Ese 4\% es el valor que se debe descontar (deducir) del total devengado a cargo del empleado.
¿Cómo se hace la nómina de un trabajador?
Para obtenerlo, hay que dividir el sueldo mensual entre 30, que son los días promedio de un mes de trabajo. Toma la cifra del salario diario y multiplícalo por la cantidad de días trabajados y que deben pagarse: por ejemplo, 7 si pagas por semana, y 15 si lo haces por quincena.
¿Cuáles son las deducciones de nómina?
Deducciones de nómina
- Aportes a salud.
- Aportes a pensión.
- Fondo de solidaridad pensional.
- Cuotas sindicales.
- Aportes a cooperativas.
- Embargos judiciales.
- Cuotas de créditos a entidades financieras:
- Deudas del empleado con la empresa.
¿Cuál es la forma de la nómina?
La forma de la nómina no es libre, debe ajustarse al modelo establecido por el Ministerio de Empleo o aquél que establezca el convenio colectivo del sector o empresa. La nómina siempre va a estar encabezada por los datos identificativos de la empresa y el trabajador, así como el periodo de liquidación al que se refiere.
¿Cuáles son los conceptos que se deben abonar en la nómina?
En segundo apartado, consta en la nómina el total de conceptos que se deben abonar al trabajador, que forman la retribución bruta mensual y consta de los siguientes conceptos: El salario bruto: es el total de percepciones económicas que recibe el trabajador en dinero o en especie por sus servicios laborales.
¿Cuál es el contenido mínimo de la nómina?
Este contenido mínimo de la nómina debería incluir: Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código de cuenta de cotización en el que está el trabajador incluido. Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa. Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.
¿Cuál es la diferencia entre la nómina y el sobre en mano?
El empresario le paga la mitad en nómina y la otra mitad en un sobre en mano. Cuando el trabajador vaya a cobrar una prestación por desempleo o jubilarse, cobrará en relación exclusivamente a lo que ha cobrado de forma oficial, es decir, cobrará el 50\% de la prestación que realmente le correspondería por las horas que ha trabajado realmente.