¿Cuáles son los alcances de la psicologia organizacional?
Entre los alcances que puede conseguir el trabajo del psicólogo organizacional dentro de la organización podemos nombrar los siguientes: logro, afiliación, identificación, disciplina, colaboración, productividad, baja rotación, satisfacción, adaptación, innovación, etc.
¿Cuáles eventos impulsaron el desarrollo de la Psicología Industrial?
Segunda Guerra Mundial La gran necesidad de los militares durante la Segunda Guerra Mundial de un asesoramiento más avanzado para el personal y los procedimientos para su preparación, dieron mayor ímpetu al desarrollo de la psicología industrial.
¿Qué es la psicología industrial?
Finalmente, los psicólogos se encargan de evitar a toda costa eso que ahora llaman “ambiente tóxico” en el lugar de trabajo. La psicología industrial finalmente se centra en la estructura de la organización en su conjunto.
¿Cuáles son los principales objetivos de la psicología industrial?
Los principales objetivos de la psicología industrial son: El líder: se enfoca en la creencia de que los líderes efectivos tienen ciertas cualidades que otros carecen. El seguidor: se basa en la creencia de que líderes necesitan saber cómo motivar y entusiasmar a los empleados.
¿Cuáles son los temas de interés de la psicología industrial?
Entre los temas de interés de los que se ocupa la psicología industrial destacan: Análisis del puesto de trabajo: ¿qué funciones debe desempeñar una persona en determinado puesto? ¿qué habilidades debe tener para realizar esas funciones? Son algunas de las preguntas a las que intenta responder un especialista en psicología industrial.
¿Qué es mejorar la productividad en la psicología industrial?
Mejorar la productividad significa para la psicología industrial, mejorar la calidad de vida de los empleados. Si los empleados son felices, trabajarán gustosamente, concentrados y darán su mejor esfuerzo.