Cuales son las principales fuentes de trabajo en Bolivia?

¿Cuáles son las principales fuentes de trabajo en Bolivia?

Comercio informal y construcción son los principales fuentes laborales en Bolivia. Red ACLO: En Bolivia entre los rubros donde la mayoría de la población encuentra fuente laboral es en el comercio informal como vendedores, albañiles, chóferes y lo que representa que el 90\% se dedica a la informalidad.

¿Cómo es el trabajo en Bolivia?

La mayor parte de los jóvenes trabajadores bolivianos tiene un empleo precario: en sectores informales el 61\% (servicios, comercio), y en el rubro de la producción, el 17\%. Además, no gozan de beneficios sociales ni de estabilidad. Asimismo, el empleo eventual se incrementó del 30\% al 47\%.

¿Por qué no hay trabajo en Bolivia?

La poca capacidad de la economía boliviana para crear empleos es sin lugar a duda, la principal barrera para que el país pueda superar en forma efectiva el problema de extrema pobreza que afecta a la mayor parte de la población boliviana.

¿Qué nos dice la ley General del trabajo?

– El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditará por todos los medios legales de prueba. Constituye la ley de las partes, siempre que haya sido legalmente constituido, y, a falta de estipulaciones expresas, será interpretado por los usos y costumbres de la localidad.

¿Qué generación de fuentes laborales?

El Plan Generación de Empleo es una iniciativa del Estado Boliviano a través del Ministerio de Planificación, que propone dos iniciativas para que las empresas y emprendimientos puedan reactivar la economía post Coronavirus (Covid-19) mediante la contratación de talento humano joven.

¿Qué tipo de estabilidad laboral hay en Bolivia?

La estabilidad laboral tanto en entidades publicas y privadas, esta protegida por el Estado boliviano, quedando terminantemente prohibido el despido injustificado de trabajadores, salvo que estos incurran a las causales establecidas en el artículo 16 de la Ley General de Trabajo, concordante con el articulo 9 de su …

¿Cuántas horas se debe de trabajar?

Artículo 61. – La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artículo 62. – Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III.

¿Cuál es la tasa de empleo del sector público en Bolivia?

En abril de 2021, la tasa de desocupación en el área urbana descendió a 7,6\%, la más baja desde el pico de la pandemia del Covid-19 en julio de 2020 (11,6\%), y en lo que corresponde a la gestión 2021.

¿Como afectó el Covid al empleo?

Los resultados de este estudio demuestran que el empleo formal disminuyó un 5\% hasta noviembre del 2020, aunque la pérdida de empleos formales fue incluso mayor en meses anteriores. A lo largo de la pandemia, muchos de estos empleos formales se recuperaron; en especial después de agosto del 2020.

¿Qué ley protege a los trabajadores en Bolivia?

Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar. D.L. 16998, de 2 de agosto de 1979. ARTICULO 73º Las empresas que tengan más de ochenta trabajadores. mantendrán servicio permanente de médico y botica, sin recargo ni descuento alguno a los empleados y obreros de su dependencia.