Cuales son las prestaciones contributivas?

¿Cuáles son las prestaciones contributivas?

Las prestaciones o pensiones contributivas son aquellas comprendidas dentro de la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social – o de otros regímenes si se reconoce normativamente- para las que se exige unos requisitos mínimos de cotización (arts. 42-52, 161-168LGSS).

¿Cuáles son las prestaciones económicas?

Es el beneficio que reemplaza la renta de actividad y que se paga en dinero al trabajador, durante todo el tratamiento hasta que se recupera y es dado de alta.

¿Cómo saber si tengo derecho a prestacion?

Si he trabajado más de un año:

1. Estar dado de alta en la Seguridad Social.
2. Estar en situación de desempleo.
3. Haber cotizado al menos 365 días durante los últimos 6 años de nuestra vida laboral.
4. Estar inscrito como demandante de empleo mientras se recibe dicha prestación.
5. No haber alcanzado la edad de jubilación.

¿Cuáles son las prestaciones sociales ejemplos?

Las prestaciones sociales incluyen la prima de servicios que se paga en dos cuotas anuales, las cesantías que se liquidan una vez al año, así como los intereses sobre cesantías, también se incluyen las primas extralegales y la dotación, estas dos últimas varían de acuerdo con cada empresa.

¿Qué diferencia hay entre prestacion contributiva y subsidio por desempleo?

La principal diferencia entre subsidio y prestación es la cotización. Mientras que para acceder al paro es necesario contar con 360 días cotizados, en los subsidios por desempleo no lo es.

¿Cuáles son las prestaciones económicas a las que tiene derecho un trabajador?

Las prestaciones económicas a que tienen derecho los trabajadores en el Sistema General de Riesgos Laborales son:

• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
• Pensión de invalidez.
• Pensión de sobrevivientes.
• Auxilio funerario.

¿Cuáles son las prestaciones económicas de un contrato de trabajo?

Cuando se configura un contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a recibir: Salario, prestaciones sociales, vacaciones, auxilio de transporte, seguridad social integral (Salud, pensión y ARL), afiliación a caja de compensación etc.

¿Cuál es la diferencia entre obligación general y obligación personal?

Es decir, en este caso la obligación es general y colectiva pero, existen casos en el que la obligación es personal. En los casos particulares, «el derecho confiere al sujeto activo la facultad de exigir individualmente a una persona una acción o una inacción».

¿Qué pasa si un tercero satisface la obligación a nombre del deudor?

Un tercero puede satisfacer la obligación a nombre del deudor. En este caso, este tercero se subroga en los derechos del acreedor. Para que el acreedor tenga el derecho a acudir ante la protección del poder del estado, deben ocurrir dos cosas: Que el deudor no haya cumplido la obligación por una causa que le es imputable.

¿Cómo pactar un periodo de prueba?

De pactar las partes del contrato de trabajo un periodo de prueba, éste debe realizarse: De palabra o de forma escrita Siempre por escrito Por escrito si se acuerda celebrar un contrato indefinido con posterioridad al periodo de prueba Por escrito únicamente si supera los 15 días hábiles.

¿Cuáles son las obligaciones que nacen por la voluntad de las partes?

La voluntad de las partes: son obligaciones que nacen por la voluntad de las partes (sujeto activo y pasivo) que componen la obligación. El contrato es la fuente de obligaciones más común que existe, pues es el medio mediante el cual las partes formalizan la intención de crear una obligación civil. Los actos generadores de obligaciones.