Cuales son las politicas de personal de una empresa?

¿Cuáles son las políticas de personal de una empresa?

Las políticas de personal determinan las formas en las que los miembros del personal interactúan con una organización y entre ellos. Éstas protegen a los trabajadores y a la organización, y marcan las pautas de cómo es trabajar en un lugar en particular.

¿Cuáles son las políticas para la selección de personal?

Qué son las políticas de reclutamiento

1. Detallar las características específicas de una vacante.
2. Aclarar el tipo de proceso de reclutamiento a aplicar, en respeto de las normativas internas y externas.
3. Encontrar al candidato ideal dentro de los límites de tiempo y haciendo uso eficiente de los recursos.

¿Por qué es importante el personal de una empresa?

Las personas aportan ventajas competitivas a la empresa, las cuales las permiten diferenciarse de la competencia. Las personas son lo único diferenciable, y por tanto, no son otro “recurso”. Algunos de los objetivos que se plantean en la Dirección de RRHH son: Ser FLEXIBLE y/o adaptable a las necesidades de la empresa.

¿Qué es una política general de personal?

Una política general de personal dicta los criterios generales que sirven para orientar la acción, al igual que estables límites y enfoques bajo los cuales ésta habrá de realizarse. manejar el flujo de personas que entran pasan y salen de la organización.

¿Cuáles son las 5 politicas de recursos humanos?

Te presentamos seis tópicos importantes para planificar la política de recursos humanos.

• Plan estratégico.
• Reclutamiento y selección.
• Capacitación de profesionales.
• Clima organizacional.
• Remuneración.

¿Qué es la politica de contratación?

Toda persona contratada para realizar una función en la empresa, deberá firmar un contrato de trabajo, que contenga todas las informaciones requeridas por la ley y según las políticas internas, la empresa podrá contratar de manera temporal a un trabajador que por la naturaleza del trabajo, sólo dure una parte del año.

¿Qué son las políticas corporativas ejemplos?

Las políticas corporativas son un conjunto de decisiones y lineamientos, mediante los cuales se establecen los marcos de actuación que deben orientar la gestión de las empresas y unidades de negocio que conforman el Grupo Energía Bogotá.

¿Cuáles son los ejemplos de políticas de una empresa?

Algunos ejemplos de políticas de una empresa son: Facilitar posibles soluciones a las necesidades de la comunidad que se encuentre en el entorno de la empresa como resultado final de la misma. Ofrecer precios accesibles que causen atracción al consumidor. Brindar a sus clientes los productos o servicios que siempre desean.

¿Por qué son imprescindibles las políticas empresariales?

Estas políticas empresariales son, por lo tanto, imprescindibles para que la empresa pueda considerarse como tal, y son imprescindibles en todo tipo de empresa, sea grande, mediana o pequeña, se dedique a la producción, distribución o a los servicios, etc.

¿Por qué es importante diseñar las políticas empresariales?

Diseñar las políticas empresariales es una tarea relevante para la estabilidad y productividad de la empresa, la ausencia de las mismas conlleva al caos organizacional en donde una situación puede salirse de control y convertirse en un suceso siniestro para la empresa.

¿Cuáles son las ventajas de establecer políticas desde el inicio de la empresa?

Una de las grandes ventajas de establecer políticas desde el inicio de la empresa, es que los empleados tienen un protocolo de actuación de acuerdo a una situación determinada, y cabe resaltar que el incumplimiento de las mismas puede traer consigo sanciones, dependiendo de la gravedad del asunto.