Tabla de contenido
¿Cuáles son las habilidades no técnicas?
Las habilidades no técnicas se definen como las actitudes y comportamientos, no directamente relacionados con el control de la aeronave, el control de los sistemas y los procedimientos normalizados de trabajo.
¿Qué son las competencias para la vida?
Las competencias básicas para la vida aluden a la capacidad de una persona para reorganizar lo aprendido y transferirlo a nuevas situaciones y contextos.
¿Cómo elaborar un plan de desarrollo de competencias?
Plan de desarrollo profesional por competencias: principios básicos
- La definición de competencias. Debe ser lo más clara y precisa posible, evitando confusiones o errores a la hora de interpretarlos.
- Establecimiento de indicadores.
- Calidad del diagnóstico de las necesidades.
¿Cuáles son las competencias?
Podemos afirmar que las competencias son cosas que las personas, lo cual implica unos conocimientos “saberes”, unas habilidades “saber-hacer”, y unas actitudes “querer” integrados entre sí. ¿CÓMO PODEMOS CLASIFICAR LAS COMPETENCIAS?
¿Cuáles son las competencias laborales?
Esta combinación de factores, se relacionan con la capacidad de una persona para interactuar efectivamente con colegas y clientes y son de aplicación general, tanto dentro como fuera del trabajo. Las competencias laborales marcan en la empresa moderna una visión de calidad continua signada por desempeños exitosos.»
¿Cuáles son las competencias de base?
Se trata del “mínimo” que debe tener la persona, en relación a ciertos conocimientos, para poder postular a una formación o trabajo. Ejemplos de competencias de base son: conocimiento en el uso de las TIC, conocimiento de una determinada lengua extranjera, etc.
¿Qué son las competencias técnicas y transversales?
A lo largo de la vida se van adquiriendo competencias (y muchas se pierden por falta de uso) conforme se añade experiencia al CV. Esas competencias pueden ser técnicas, básicas o transversales. Las competencias técnicas son las asociadas a un oficio concreto o profesión.