Tabla de contenido
- 1 ¿Cuáles son las funciones de los puestos de trabajo?
- 2 ¿Qué es especificación de cargos?
- 3 ¿Cuándo se realiza la especificación de un puesto de trabajo se elabora una relacion por escrito con los requerimientos del puesto especificando?
- 4 ¿Cómo se realizan las especificaciones del cargo?
- 5 ¿Cuáles son las especificaciones de un puesto?
- 6 ¿Cuáles son las funciones y las responsabilidades en una descripción de puesto?
- 7 ¿Qué es una lista de responsabilidades?
- 8 ¿Por qué es importante tener definidas las funciones de un puesto?
¿Cuáles son las funciones de los puestos de trabajo?
| Análisis general del puesto de trabajo | · Objetivo general · Departamento · Categoría profesional · Salario y horario · Dependencia jerárquica |
|---|---|
| Descripción de las tareas | · Diarias/periódicas/esporádicas |
| Recursos usados | · Materiales · Herramientas · Tecnología |
¿Qué es especificación de cargos?
Para Chiavenato I (1990) Las especificaciones del cargo constituyen una descripción detallada de los requisitos mentales y físicos necesarios que requiere el ocupante para poder desempeñar adecuadamente el cargo, además de las responsabilidades y de las condiciones de trabajo que constituyen el hábitat del mismo.
¿Qué es un puesto de trabajo en una empresa?
Puesto: podemos definirlo como una serie de obligaciones, funciones o tareas que un empleado desempeña para una posición asignada en el organigrama de la empresa. El puesto define la relación entre las demás áreas de la organización.
¿Cuándo se realiza la especificación de un puesto de trabajo se elabora una relacion por escrito con los requerimientos del puesto especificando?
La especificación de un puesto de trabajo consiste en elaborar una relación por escrito con los requerimientos del puesto, especificando los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios para ocuparlo. C. Las tareas, características y condiciones del puesto. Las responsabilidades, tareas y funciones del puesto.
¿Cómo se realizan las especificaciones del cargo?
Etapas del análisis de un puesto
- Determinación de los cargos que van a describirse:
- Elaboración del organigrama:
- Elaboración del cronograma de trabajo:
- Elección de los métodos de análisis que se aplicarán:
- Selección de los factores de especificaciones:
- Dimensionamiento de los factores de especificaciones:
¿Cómo definir un puesto de trabajo?
Una descripción completa del puesto incluye las siguientes áreas:
- Título del empleo.
- Dónde se sitúa el rol dentro del equipo, departamento y toda la empresa.
- Bajo las órdenes de quién estará el rol y otras interacciones clave.
- Áreas clave de responsabilidad y los resultados esperados.
¿Cuáles son las especificaciones de un puesto?
La especificación de un puesta de trabajo es la lista de los “requerimientos humanos” de un puesto, o sea la educación, capacidad, experiencia previa, personalidad, etc., necesarias para cubrir un puesto. También es producto del análisis mencionado.
¿Cuáles son las funciones y las responsabilidades en una descripción de puesto?
Cuando haces una descripción de puesto, como para la evaluación de un empleado o para un anuncio de trabajo, debes incluir las funciones y las responsabilidades. Las funciones describen las actividades esenciales del trabajo y las responsabilidades detallan las tareas a realizar.
¿Cuáles son las funciones y responsabilidades de los empleados?
Las funciones y responsabilidades deben permitir que los empleados tengan claras las métricas para realizar su trabajo satisfactoriamente y entiendan las expectativas que existen por el hecho de que culminen cada tarea. Evita usar descripciones amplias de una tarea cuando hagas la lista de responsabilidades.
¿Qué es una lista de responsabilidades?
Cuando realices una lista de responsabilidades, detalla cada tarea necesaria para completar el trabajo de una manera satisfactoria. Esto incluye las responsabilidades diarias de trabajo y las tareas requeridas para la organización y el departamento.
¿Por qué es importante tener definidas las funciones de un puesto?
Cuanto más grande es una empresa u organización más importante se hace tener completamente definidas las funciones de un puesto para evitar que existan problemas entre empleados que tienen un mismo cargo o confusiones entre departamentos porque no queda clara la responsabilidad de algunas tareas.
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