Tabla de contenido
¿Cuáles son las fases de los Recursos Humanos?
Las principales actividades del proceso de la gestión de los recursos humanos en la empresa, se encuentran ubicadas en los subprocesos de: planeación, reclutamiento, selección, desarrollo-evaluación y compensación-protección.
¿Cuáles son las fases del proceso de planeación de Recursos Humanos?
Las etapas del proceso de planificación de Recursos Humanos
- Recabar y analizar datos.
- Establecer políticas y objetivos de recursos humanos.
- Diseñar e implantar planes y programas de actuación.
- Controlar y evaluar.
¿Cómo se realiza la planeación de capital humano?
La planeación del capital humano es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión de demanda de empleados que tendrá una organización, dado que pretende mantener recursos calificados e indicados para los puestos convenientes que se encuentren dentro la organización y esto se da a través de la buena …
¿Cuáles son las fases del plan de organización de recursos humanos?
En líneas generales las fases o etapas del plan de organización de recursos humanos se dividen en tres estadios: el de análisis, el de documentación y el de ejecución o redacción. Imagen: Syda Productions || Shutterstock
¿Qué es la gestión de recursos humanos?
La gestión de recursos humanos incluye los siguientes pasos: La planificación de recursos desarrolla de un plan para cumplir con los requisitos futuros de recursos humanos. Al determinar los objetivos de la organización, la gerencia también debe determinar los recursos necesarios para alcanzarlos.
¿Cuál es la finalidad de la planificación de los recursos humanos?
La finalidad de la planificación de los recursos humanos es garantizar la mejor correspondencia posible entre los empleados y los puestos de trabajo, evitando al mismo tiempo las carencias de mano de obra o los despidos. Existen tres aspectos fundamentales de la planificación de los recursos humanos:
¿Cuál es la historia de los recursos humanos?
La historia de los Recursos Humanos está íntimamente ligada a la formación organizativa de las empresas, desde sus más remotos inicios hasta el día de hoy.