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¿Cuáles son las consecuencias de los permisos no retribuidos?
Por lo que hace a los permisos sin goce de sueldo, al no existir dicho pago, el periodo concedido al trabajador no debe incluirse para el cómputo de la determinación del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y la PTU, ya que esta concesión suspende la relación laboral que los une.
¿Cómo se cotiza un permiso no retribuido?
Los permisos no retribuidos SÍ cotizan a la Seguridad Social, aunque lo hacen según la base mínima de la categoría profesional. La excedencia forzosa, tampoco cotiza, aunque lo habitual es que el trabajador esté dado de alta en la Seguridad Social y cotizando en su nuevo puesto.
¿Qué hacer si la empresa denega un permiso?
Para el caso de que la empresa denegase injustificadamente un permiso, el trabajador podrá solicitar una indemnización por todos los daños y perjuicios que acredite sufridos; daños morales, cancelación de billetes de transporte… ¿Tengo que entregar algún tipo de documento a la empresa?
¿Qué son los permisos laborales no retribuidos?
En este artículo vamos a tratar de los permisos laborales no retribuidos que son los que se producen cuando tenemos la necesidad de ausentarnos del trabajo y disponer de ese tiempo para algo necesario pero que no está previsto entre las circunstancias que nos darían lugar a un permiso retribuido.
¿Cuáles son las condiciones del permiso no retribuido?
Dado que no se trata de un permiso regulado legalmente, sino como mucho convencionalmente, las condiciones del permiso no retribuido serán las establecidas en el convenio colectivo o en el acuerdo individual alcanzado en cada caso concreto.
¿Cómo se regulan los permisos no remunerados?
Los permisos no remunerados, a diferencia de los permisos retribuidos, no se encuentran regulados en el Estatuto de los Trabajadores. De manera que este tipo de permiso se regula libremente por Convenio Colectivo.