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¿Cuáles son las competencias y habilidades que debe tener un egresado universitario?
Hay algunas competencias que son básicas para toda persona, como la de trabajar en equipo, poder comunicarse de manera adecuada, saber tomar decisiones, resolver problemas, planificar el trabajo y procesar la información, entre otras.
¿Que buscan y no encuentran las empresas en los profesionistas jóvenes?
Principales razones por las que los jóvenes son rechazados por las empresas cuando buscan trabajo: Falta de experiencia laboral 27.6\% No se sabe vender 14.03\% Bajos niveles de escolaridad 13.83\%
¿Qué esperan las empresas de los recién egresados?
Las Empresas buscan: Busca en bolsas de trabajo los perfiles que están buscando las empresas y si tienes que aprender sistemas específicos o actualizarte , busca oportunidades más abiertas en las que tus conocimientos y habilidades sean los indicados para el puesto.
¿Cuáles son las competencias universitarias?
“Las competencias son una combinación de conocimientos, habilidades (intelec- tuales, manuales, sociales, etc.), actitudes y valores que capacitarán a un titulado para afrontar con garantías la resolución de problemas o la intervención en un asunto en un contexto académico, profesional o social determinado” (MEC, 2006) …
¿Cuáles son las competencias del perfil de egreso?
Las competencias que definen el perfil de egreso se agrupan en cinco grandes campos: habilidades intelectuales específicas, dominio de los contenidos de enseñanza, competencias didácticas, identidad profesional y ética, y capacidad de percepción y respuesta a las condiciones de sus alumnos y del entorno de la escuela.
¿Que buscan las empresas en un practicante?
Responsabilidad, habilidades de liderazgo y orientación a la resolución de problemas son algunas de las cualidades que las empresas buscan en los jóvenes postulantes que desean realizar prácticas pre profesionales, informó Antonio Rodríguez- Campra, director de Empleabilidad y Relaciones Empresariales de la Universidad …
¿Que buscan las empresas al contratar a una persona?
Los empleadores buscan en los postulantes a sus compañías principalmente la capacidad de integración en un equipo, tener liderazgo, capacidad de seguir instrucciones y la habilidad de desempeñar el rol que se necesite para cada tarea.