Tabla de contenido
¿Cuáles son las competencias contables?
Competencias aptitudinales. Interpretar la información contable y la información financiera para la toma de decisiones gerenciales. Interpretar la información de costos para el planeamiento, el control y la toma de decisiones. Diseñar, ejecutar y controlar estrategias de gestión económica y financiera en una empresa.
¿Cuáles son las competencias técnicas de un contador?
1) Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica. 2) Conocimiento sobre el área de estudio y profesión 3) Capacidad para identificar, planear y resolver problemas. 4) Capacidad para tomar decisiones. 5) Habilidades en el uso de las tecnologías de la información y de la comunicación.
¿Cuál es la competencia general de la unidad de aprendizaje de contabilidad?
Tiene como propósito principal, facilitar al estudiante el desarrollo de competencias en la formulación de los estados financieros básicos, a través del registro de las operaciones económicas más comunes de una empresa comercial, para la toma de decisiones.
¿Qué necesita un contable?
Para ser contable, se debe tener:
- Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para el trabajo en equipo y la resolución de problemas; capacidad de liderazgo.
- Sentir interés por cómo funcionan las empresas.
- Conocimientos de TIC; la mayoría de los sistemas de contabilidad son sistemas informatizados.
¿Cuál es el perfil profesional de Contabilidad?
El perfil de un profesional contable es de un gestor activo en la creación de valor en las organizaciones y es un líder que toma decisiones y gestiona eficaz y eficientemente la información financiera, económica, tributaria y de costos, con un sentido de responsabilidad social y ético.
¿Qué significa la competencia profesional del contador público?
COMPETENCIA Y CUIDADO PROFESIONAL El Contador Público actuara con la intención, cuidado, diligencia de un profesional responsable consigo mismo y con la sociedad, asumiendo siempre una responsabilidad personal indelegable por los trabajos por él ejecutados o realizados bajo su dirección.
¿Cuáles son los tipos de competencia?
Al definir los tipos de competencia nos referimos a la manera como se disputan el mercado los agentes económicos que participan como vendedores y compradores de un bien o servicio específico. Así que, al clasificar los tipos de competencia la podemos dividir en dos grandes categorías:
¿Cuáles son las competencias de base de las empresas?
Aunque existen muchísimas competencias de base, vamos a ver las más importantes (o las más valoradas por las empresas, en general): 1.1. Conocimiento de lenguas extranjeras
¿Qué son las competencias concretas?
Las competencias concretas son las que se refieren a un oficio concreto: las llamadas competencias profesionales específicas. Por ejemplo, el trabajo de vendedor necesita la competencia transversal de inteligencia emocional y, específicamente, eso se traduce en la competencia profesional de trato con el cliente.
¿Cuáles son las competencias genéricas?
Ejemplos de competencias genéricas son la inteligencia emocional o el pensamiento creativo, son comunes a varios empleos aunque tomen forma distinta según la empresa o el trabajo específico en el que se desarrollen.
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