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¿Cuáles son las causas de la burocracia?
La burocracia en sí es un tipo de gobierno. Weber reconoce que las burocracias pueden causar problemas de «seguimiento del margen legal en forma material» o «papeleo», muchos trabajos burocráticos pueden resultar tediosos, ofreciendo pocas oportunidades para el ejercicio de las capacidades creativas.
¿Cuáles son las consecuencias de la burocracia?
En la administración pública, la burocracia tiene consecuencias indeseadas, pues conduce a la ineficiencia, imperfecciones y desviaciones de los procesos. Es decir, la burocracia en los procesos públicos crea disfunciones o anomalías en el funcionamiento y dinamismo de la administración pública.
¿Qué es la burocracia y cuál es su importancia en la gestión pública y privada?
Las formas tradicionales de gestión se basan en la burocracia; es decir, se caracterizan por desarrollar un poder centralizado y vertical. Este sistema privilegia el procedimiento y el cumplimiento de las normas antes que- e incluso en contra de- el servicio al ciudadano.
¿Qué es la burocracia y sus características principales?
Te explicamos qué es la burocracia y sus características principales. Además, sus objetivos, desventajas y qué es un Estado burocrático. La burocracia es una manera de administrar y de gestionar una organización.
¿Cuáles son las consecuencias imprevistas de la burocracia?
A estas consecuencias imprevistas Merton las llamó “disfunciones”, es decir, anomalías o imperfecciones en el funcionamiento de la burocracia. Cada disfunción es el resultado de algún desvío o exageración de una de las características del modelo burocrático explicado por Weber.
¿Cuáles son los problemas de la burocracia?
Weber también reconoce que la burocracia como tipo de gobierno puede presentar problemas ante la rígida formalidad y la cantidad de instancias que requiere cada tarea o proceso, por lo que se necesitan estrategias creativas a modo de complemento.
¿Cuál es la diferencia entre burocracia fingida y burocracia representativa?
La burocracia fingida, donde las normas son exógenas. La burocracia representativa, donde las reglas son dictadas por especialistas cuya autoridad es aceptada por todos, pasando incluso a formar parte de los «valores» de la empresa, una suerte de cultura que puede tipificar como una regla la alta calidad o el alto rendimiento.
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