Tabla de contenido
¿Cuáles son las características del manual del participante?
El manual del participante es un recurso con el cual el instructor proporciona a los participantes la información, ejemplos, actividades y objetivos dividiendo este en unidades didácticas.
¿Qué tipos de Moocs existen?
Existen varias formas de clasificar los cursos MOOC. La más conocida distingue dos tipos de MOOC: los MOOC conectivistas (cMOOC) y los MOOC comerciales (xMOOC)6, 13. Los cMOOC son los primeros MOOC que surgieron («Introduction to Open Education», «Connectivism and Connective Knowledge»).
¿Cómo capacitar a un adulto?
Capacitando Adultos
- Consiga Deseos de Aprender. Explique detenidamente a su personal, los beneficios que ellos conseguirán con cada capacitación.
- De Tiempo para Aprender.
- De Oportunidad para Practicar.
- No Trate de Enseñar Mucho.
- Actitud y Conocimiento.
- Diversidad de los Grupos.
¿Qué debe contener un manual de capacitación?
Su contenido es la introducción, el objetivo del manual, su base legal, el alcance de su aplicación, la descripción del proceso y la distribución de responsabilidades en la gestión de la capacitación. Al final del documento se anexan los formularios con sus correspondientes instructivos de uso.
¿Cómo hacer un manual de capacitacion para el participante?
El manual del instructor debe de contener: título, índice, introducción, la guía de instrucción, la descripción de los requerimientos del lugar donde se impartirá la capacitación, los requerimientos de entrada para los participantes, la descripción del equipo requerido y sus recomendaciones de uso, sugerencias y …
¿Qué son los MOOCs ejemplos?
15 plataformas de cursos MOOC para aprender por tu cuenta
- Miríada X. Miríada X es un proyecto conjunto de formación en línea entre el Banco Santander y Telefónica a través de la Red Universia y Telefónica Educación Digital.
- Cursos abiertos de la UNED.
- Coursera.
- Red Educa.
- Udacity.
- Tutellus.
- Aprender Gratis.
- Edx.
¿Cómo motivar a los adultos en capacitación?
Estrategias para motivar a los adultos a aprender
- Brinde a los participantes la capacidad de dar forma a la capacitación.
- Vincule el aprendizaje directamente con los resultados del lugar de trabajo.
- Señale los beneficios.
- Haga que el aprendizaje sea social.
- Introduzca la gamificación.
¿Cómo puede dar clases a los adultos?
¡Súmate!, haz tu Servicio Social como Alfabetizador o Asesor educativo….Realiza tu registro como figura solidaria
- Entregar dos copias de: Acta de Nacimiento, Clave Única de Registro de Población (CURP), comprobante de secundaria, preparatoria o estudios superiores.
- Tener vocación para enseñar.
¿Qué es la observación participante?
La observacion participante es una de las técnicas utilizadas en la etnografía para recoger información de las personas a través de la observación para obtener conocimiento acerca de lo que quieren los usuarios, cómo lo necesitan, como lo solicitan, que quejas o demandas tienen…
¿Cómo ser más preparado para un debate?
En cuanto más preparado estés para un debate, mejor te irá. Haz una investigación si realmente quieres garantizar tu oportunidad de ganar tanto como sea posible. Cuando conoces a la perfección un tema desde cualquier ángulo, estarás más preparado para responder a los argumentos de tu oponente.
¿Cómo puedo pedir a los participantes que resuman su opinión sobre el tema?
También puedes pedir a los participantes que resuman su opinión sobre el tema en una nota adhesiva para obligarles a ser específicos. Puedes pedir a otro participante (por ejemplo al despistado) que mida los tiempos de intervención y de un aviso cuando se acabe el turno de palabra de cada uno. #4 Gareth, el escéptico. Gareth, el escéptico.
¿Cómo desmotivar a los participantes?
Puede desmotivar a otros participantes que no puedan o quieran ir al mismo ritmo. Estrategia: recuerda a los participantes que cada cual tiene su propio ritmo de aprendizaje. Propón tareas al supermotivado en las que pueda ayudar, como tomar notas de las ideas o cronometrar los tiempos de intervención. #7 El Gobernador, el dominador.