Tabla de contenido
¿Cuáles son las áreas funcionales de recursos humanos?
6 áreas de recursos humanos que toda organización debe tener
- Compensación y beneficios: una de las áreas de recursos humanos.
- Contratación y dotación de personal.
- Capacitación y desarrollo.
- Orientación organizacional.
- Orientación del departamento.
- Formación profesional.
- Educación continua.
- Relaciones con los trabajadores.
¿Cómo se compone el departamento de recursos humanos?
Generalmente la función de los recursos humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.
¿Cuáles son las áreas funcionales de una empresa industrial?
Generalmente consta de al menos 5 áreas funcionales básicas de trabajo. Área de Dirección. Área de Recursos Humanos. Área de Mercadeo y Ventas Área de Producción Área Contable y Financiera.
¿Cuáles son las funciones del departamento de RRHH?
Otra de las principales funciones del departamento de RRHH es la atracción de talento para trabajar dentro de la empresa y la selección de los mejores candidatos. El equipo de personas ha de trabajar, en primer lugar, en su employer branding para que los profesionales más demandados del sector estén interesados en trabajar para su empresa.
¿Cuáles son las funciones claves del área de RRHH?
Funciones claves del área de RRHH 1 Planificación y selección de personal. De acuerdo con las necesidades de la empresa se preparan las plantillas de personal, previendo las posibles necesidades a medio y largo plazo. 2 Administración del personal. 3 Evaluación y desarrollo. 4 Formación. 5 Relaciones laborales.
¿Cuáles son las especialidades de la área de RRHH?
No todas las áreas de RRHH tienen las especialidades tan divididas y a veces un mismo profesional, por ejemplo de Capacitación, es también responsable de Comunicación Interna, Gestión del Talento y/o Reclutamiento.
¿Cuáles son las funciones del área de recursos humanos?
La lista de tareas es, por tanto, casi interminable por lo que podemos decir que las funciones del área de RRHH son muchas y muy variadas. Todas estas funciones deben de quedar claras a la hora de crear el departamento de recursos humanos y diseñar un plan estratégico.