Cuales son las 6 fases del conflicto?

¿Cuáles son las 6 fases del conflicto?

Fases de un proceso de mediación ante un conflicto

• Fase 1. Antes de empezar: preparación de la mediación.
• Fase 2. Presentación y reglas del juego.
• Fase 3. Recogida de información.
• Fase 4. Aclarar el problema.
• Fase 5. Proponer soluciones.
• Fase 6. Llegar a un acuerdo.

¿Cuáles son las fases para resolver un conflicto?

Buscar el lugar y momento adecuados.

Crear un buen ambiente.

Decir claramente que existe un problema que queréis solucionar.

Empezar con algo positivo.

Ser concreto en lo que se quiere decir, qué es lo que no os gusta o por lo que estáis preocupados.

Esforzarse y dar todas las alternativas de solución que se pueda.

¿Cuáles son las 7 etapas de un conflicto?

¿Cuáles son las siete fases para llevar a cabo la Mediación Escolar de un conflicto?

• Detectar el conflicto.
• Iniciar la mediación.
• Compartir las distintas visiones del conflicto.
• Identificar los intereses de ambas partes.
• Crear opciones a partir del conflicto.
• Pactar.
• Cerrar la mediación.

¿Cuáles son los elementos de un conflicto?

Antes de analizar los elementos de un conflicto, debemos definirlo. Qué se entiende por conflicto? Podemos decir de una manera simple que es la diferencia de intereses y opiniones, entre dos o mas partes sobre una situación o tema determinado. La mayoría de los conflictos tienen causas múltiples.

¿Cuáles son las características de un conflicto?

Combate, lucha, pelea.  2. Enfrentamiento armado.  3. Apuro, situación desgraciada y de difícil salida.  4. Problema, cuestión, materia de discusión.  5. Psicol. Coexistencia de tendencias contradictorias en el individuo, capaces de generar angustia y trastornos neuróticos.  6. desus. Momento en que la batalla es más dura y violenta. 3.

¿Cuáles son las condiciones de conflicto?

La experiencia de frustración. La conceptualización de la situación conflictiva y de las alternativas existentes. La interacción conductual con la otra parte. El establecimiento de resultados. Son relativamente frecuentes las condiciones individuales y estructurales que tienden a crear situaciones de conflicto dentro de las organizaciones.

¿Cuáles son las formas de resolver un conflicto?

→ Recurriendo a la autoridad: se busca a un tercero legitimado y reconocido por las partes para que tome una decisión y determine la solución del conflicto. Habrá un sector de ganadores y otro de perdedores. → A través del intercambio: mediante un diálogo y llegando a acuerdos.