Tabla de contenido
- 1 ¿Cuáles son elementos del modelo de análisis de la diversidad?
- 2 ¿Cuáles son las DImENSIONES de la gestion empresarial?
- 3 ¿Qué es la diversidad cultural y sus características?
- 4 ¿Cuáles son las dimensiones de la diversidad en la empresa?
- 5 ¿Cuáles son las medidas generales u ordinarias de atención a la diversidad?
¿Cuáles son elementos del modelo de análisis de la diversidad?
En el modelo de la diversidad, se hace un análisis exhaustivo de la semántica de la palabra dignidad en diferentes textos jurídicos y bioéticos tanto internacionales como nacionales para llegar la conclusión de que la dignidad se articula en dos vertientes: la dignidad intrínseca y la dignidad extrínseca.
¿Cuáles son las DImENSIONES de la gestion empresarial?
Se dimensiono la gestión empresarial en base a 4 puntos esenciales de la administración que son: Planificación, organización, dirección y control. Y para poder determinar las dimensiones de competitividad se tuvo en cuenta, los ya mencionados: Calidad de servicio, productividad y ventaja competitiva .
¿Cuáles son los tipos de diversidad cultural?
Tipos de diversidad cultural
- Diversidad lingüística, que consiste en la convivencia de distintas lenguas y/o dialectos dentro de una misma unidad territorial.
- Diversidad religiosa, que consiste en la práctica de distintas religiones y/o tradiciones místicas o espirituales dentro de una misma nación.
¿Qué otros elementos de la diversidad reconoces en tu entorno?
Rasgos distintivos
- Raza. En muchos casos, la semejanza racial (fenotípica) forma parte de los valores de una cultura, que reconoce a sus semejantes a partir de la semejanza física.
- Lengua.
- Religión.
- Gastronomía.
- Arte y folclore.
- Historia.
¿Qué es la diversidad cultural y sus características?
Diversidad cultural es la variedad de culturas que existen en la humanidad, las cuales se distinguen entre sí a través de un conjunto de expresiones que le son propias. Es decir, un principio de apertura al contacto entre culturas sin que ninguna de ellas presuponga superioridad sobre la otra.
¿Cuáles son las dimensiones de la diversidad en la empresa?
Las dimensiones de la Diversidad en la empresa. El modelo de las 4 capas La Diversidad está en el punto de mira de las empresas. Las organizaciones queremos ser diversas, sabemos que de este modo seremos más creativas, competitivas, innovadoras, eficientes…
¿Qué es la diversidad?
La diversidad refiere a la variedad y diferencia que pueden presentar algunas cosas. ¿Qué es diversidad? ¿Qué es diversidad? La diversidad es la existencia de cosas variadas y distintas entre sí dentro de un determinado ámbito o espacio.
¿Cuál es el modelo de diversidad?
Para entenderlo, existe un modelo «The four Layers Model» de Gardenswartz & Rowe, que identifica y clasifica la Diversidad en sus 4 dimensiones, ofreciéndonos un punto de vista mucho más amplio y completo.
¿Cuáles son las medidas generales u ordinarias de atención a la diversidad?
Entre las medidas generales u ordinarias de atención a la diversidad se encuentran: a) La acción tutorial. b) Actuaciones preventivas y de detección de dificultades de aprendizajedirigidas a todo el alumnado. c) Agrupamientosflexibles, los grupos de refuerzo o apoyo en las materias instrumentales y los desdoblamientos de grupos.