Tabla de contenido
- 1 ¿Cuáles fueron los principales derechos laborales que se proclamaron en la Revolución Industrial?
- 2 ¿Cuáles fueron las primeras normas laborales?
- 3 ¿Qué abarca la legislación laboral?
- 4 ¿Cuáles fueron las condiciones de trabajo durante la Revolución Industrial?
- 5 ¿Cuáles son los intereses de los trabajadores y los empleados en la Revolución Industrial?
¿Cuáles fueron los principales derechos laborales que se proclamaron en la Revolución Industrial?
Así, se denominan “conquistas sociales” a la jornada de 8 horas, las vacaciones, los sistemas de pensiones, el sueldo mínimo, las leyes de seguridad en el trabajo, entre otras.
¿Qué era la legislación laboral del año 1834?
Su contenido, de apenas siete artículos, que supuestamente tenía por objetivo estimular la economía venezolana, la cual había sido prácticamente devastada por la Guerra de Independencia….
| Ley de Libertad de Contratos | |
|---|---|
| Ratificación | 5 de abril de 1834. |
| Promulgación | 10 de abril de 1834. Caracas, Venezuela. |
¿Cuáles fueron las primeras normas laborales?
Fue el 24 de julio de 1873 cuando se aprobó en España la primera ley creada específicamente para tal fin: la ley Benot. Su objeto fundamental era proteger a los menores de las abusivas condiciones en que se les empleaba en los establecimientos industriales.
¿Qué trabajos surgieron como consecuencia de la Revolución Industrial?
Se acumularon grandes capitales que dieron desarrollo a compañías y sociedades anónimas. Se diseñaron, desarrollaron y perfeccionaron las vías de comunicación y los medios de transporte, haciendo posible el intercambio entre las naciones. Se crearon las cámaras de comercio, las compañías de seguros, los bancos, etc.
¿Qué abarca la legislación laboral?
La legislación laboral en Chile otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras embarazadas, otorga a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo, y derechos y subsidios para la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado a un menor, entre otros.
¿Cuáles eran las principales disposiciones de la ley del 10 de abril de 1834?
En tal sentido, la ley del 10 de abril de 1834 se caracterizó en términos generales por otorgar una absoluta libertad de estipular intereses en los préstamos y la libertad de poder rematar las propiedades sin consideración a su valor y sin remedio ninguno legal a favor del deudor.
¿Cuáles fueron las condiciones de trabajo durante la Revolución Industrial?
Durante la Revolución Industrial en el siglo XIX, las condiciones de trabajo eran nefastas y los salarios resultaban de miseria., las jornadas de trabajo eran de 12 a 13h, incluso para los niños y los trabajos eran repetitivos y a destajo. En los locales dónde se realizaba la actividad laboral no había ventilación ni higiene,
¿Cuáles son las consecuencias de la Revolución Industrial?
Tanto el primer como el segundo, el tercero, el cuarto y el quinto punto son una consecuencia directa de la Revolución Industrial, se exponen las relaciones de cada punto con la Revolución Industrial: En este período se crearon las primeras leyes de protección social (jubilación, pre y post-natal, regulación de accidentes laborales)
¿Cuáles son los intereses de los trabajadores y los empleados en la Revolución Industrial?
Este relato basado en datos empíricos de la Revolución Industrial apuntaría a que los intereses de los trabajadores y los empleados no están en conflicto. Al contrario, ambos pueden prosperar sin la intervención estatal en el mercado laboral, como sucedió en la Revolución Industrial.
¿Cuáles son las relaciones entre la revolución industrial y la cultura?
Al acceso a la cultura y a todos los ámbitos de la vida pública. Tanto el primer como el segundo, el tercero, el cuarto y el quinto punto son una consecuencia directa de la Revolución Industrial, se exponen las relaciones de cada punto con la Revolución Industrial: