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¿Cuál es la primera fase de un Plan de igualdad?
La primera fase es, sin duda, el compromiso de la empresa para establecer este Plan de Igualdad y definir de qué forma se va a realizar. Es necesario nombrar un Comité de Igualdad en el que se designen las funciones, los canales de comunicación y los tiempos que se van a llevar a cabo.
¿Qué debe contener un Plan de igualdad?
Materias fundamentales que debe incluir
- Proceso de selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones.
¿Cuánto se tarda en hacer un plan de igualdad?
Un Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres no se pone en marcha en un día, ni en una semana. El tiempo depende de la envergadura de la compañía. Una empresa de 50 trabajadores podría tenerlo en marcha en 2 meses. Una de 100 o 150 trabajadores podría necesitar 3 o 4 meses.
¿Cuál es la segunda fase del plan de igualdad?
Fase 2. Realización del diagnóstico: recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.
¿Cuál es la segunda fase del Plan de igualdad?
¿Cuál es el plan de igualdad?
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas.
¿Quién elabora un Plan de igualdad?
La representación legal de trabajadores y trabajadoras puede formar parte del Grupo o Comisión de Igualdad creada en la propia empresa que inicia y ejecuta un Plan de Igualdad. Son órganos paritarios, formados por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores y trabajadoras.
¿Quién elabora el Plan de igualdad?
En definitiva, la elaboración del Plan de Igualdad la llevan a cabo una comisión compuesta tanto por los representantes de la empresa como de los trabajadores.