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¿Cuál es la importancia y el impacto para los trabajadores de las prestaciones laborales?
Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del empleado y sirven también como motivación profesional para hacer que el trabajador se esfuerce más y eleve la calidad de su trabajo. Las prestaciones laborales según la Ley Federal del Trabajo son: Jornada de Trabajo: Diurna, Nocturna o Mixta.
¿Qué aspectos son importantes considerar al otorgar una prestación?
Veamos más de cerca los objetivos deseables en un plan de prestaciones a los empleados.
- Objetivos sociales.
- Objetivos de la empresa.
- Objetivos de los empleados.
- Considerar el momento estratégico de la empresa.
- Responder a una necesidad o aspiración de los empleados.
- Observar el marco legal y fiscal vigente.
¿Qué beneficios tiene la retribución flexible?
La retribución flexible permite a tus empleados destinar hasta el 30\% de su salario bruto anual a servicios cotidianos (menú diario en restaurantes, guardería, transporte…) exentos de IRPF. De este modo, obtienen un importante ahorro, a la vez que maximizan su salario neto anual.
¿Cuáles son las ventajas de tener un trabajo?
Beneficios más allá del salario
- Asistencia sanitaria privada.
- Flexibilidad laboral.
- Días extra de vacaciones.
- Obras sociales.
- Formación y desarrollo.
- Reembolso de viajes o créditos.
- Servicio de guardería.
- Ventajas en el trabajo.
¿Cuál es la importancia de las prestaciones de ley?
Relevancia de las prestaciones de ley Las prestaciones son financiadas por la compañía o Institución. El objetivo es: Que los empleados tengan un alto nivel de satisfacción en la jornada laboral. Mantener un vínculo con los trabajadores para generar fuerza, incentivarlos y aumentar la productividad.
¿Cuáles son las prestaciones que debe tener un trabajador?
Te compartimos las 12 prestaciones de ley básicas que deben estar presentes en tu contrato, de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo:
- Aguinaldo:
- Vacaciones:
- Prima vacacional:
- Prima dominical:
- Día de descanso semanal:
- Licencia por maternidad:
- Licencia por adopción:
- Licencia de paternidad:
¿Cuáles son las principales prestaciones de la Seguridad Social?
En su mayoría económicas, las prestaciones son las siguientes:
- Asistencia sanitaria.
- Incapacidad temporal.
- Riesgo durante el embarazo.
- Riesgo durante la lactancia natural.
- Nacimiento y cuidado de menor.
- Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
- Corresponsabilidad en el cuidado del lactante.
¿Qué es la retribución flexible?
La Retribución Flexible es un tipo de remuneración que permite al empleado destinar parte de su salario bruto al consumo de determinados productos o servicios a un precio inferior al del mercado.
¿Qué es la administración de compensaciones y prestaciones empresariales y beneficios?
La administración de las compensaciones y prestaciones empresariales y beneficios debe de ser parte fundamental de la gestión de talento humano e integrarse a los demás procesos de talento humano y no tratarse como una práctica aislada sino como un eslabón de la cadena que al final del día forma la experiencia del colaborador en la empresa.
¿Cuáles son las ventajas y beneficios de las compensaciones?
Ventajas y beneficios de las compensaciones Contar con un plan de compensaciones dentro de la empresa, genera una serie de ventajas tanto para el empleado como para la institución, entre ellas se pueden mencionar: El aumento de la satisfacción laboral y la motivación para el empleado. Mejora el buen desempeño profesional del equipo de trabajo.
¿Cómo cambian las prestaciones del paquete de compensación total en las empresas?
Por fortuna, las decisiones que modifican las prestaciones del paquete de compensación total en las empresas cambian con menos frecuencia que las relativas a los sueldos, entre otros aspectos porque muchas de las prestaciones se constituyen en beneficios y bienestar para los empleados sólo en el mediano y el largo plazos.
¿Cuáles son las ventajas de un plan de compensaciones dentro de la empresa?
Contar con un plan de compensaciones dentro de la empresa, genera una serie de ventajas tanto para el empleado como para la institución, entre ellas se pueden mencionar: El aumento de la satisfacción laboral y la motivación para el empleado. Mejora el buen desempeño profesional del equipo de trabajo.