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¿Cuál es la importancia de la capacitación en el trabajo?
Disminuye la necesidad de supervisión. Contribuye a prevenir los accidentes de trabajo. Mejora la estabilidad de la organización y su flexibilidad. Propende a que el personal se sienta identificado con la empresa.
¿Qué es la capacitación según la Ley Federal del Trabajo en qué artículo se establece y describe tres incisos?
La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrán impartirse de otra manera; así como en el caso de que el trabajador desee …
¿Qué dice el artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 153-J. – Las autoridades laborales cuidarán que las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento se integren y funcionen oportuna y normalmente, vigilando el cumplimiento de la obligación patronal de capacitar y adiestrar a los trabajadores.
¿Por qué es importante la capacitación?
La capacitación tiene la dualidad de ser un derecho, pero también una obligación: ofrece desarrollo y demanda compromiso; permite mantenerse actualizado y requiere de tiempo y espacio que quiénes la reciben, para aprehender nuevas realidades. Contesta nuestra encuesta de satisfacción.
¿Cuál es el objetivo de la capacitación?
El objetivo principal de la capacitación es mejorar la eficiencia de los trabajadores para que éstos aporten el incremento necesario y de esa manera se alcancen índices altos de productividad. Además permite evitar la obsolencia de los conocimientos del personal.
¿Qué son las acciones de capacitación?
Las acciones de capacitación, en cualquiera de sus versiones:, cursos, talleres, conferencias, congresos, diplomados, permiten adquirir conocimientos teóricos y prácticos, que permiten que las personas actualicen sus conocimientos y adquieran nuevos, que fortalezcan su capacidad de respuesta ante los cambios del entorno o de sus requerimientos
¿Dónde se puede aplicar la capacitación?
¿Dónde se puede aplicar la capacitación? Básicamente existen cuatro áreas a considerar: Etapa de ingreso del personal: el nuevo empleado necesita información clara sobre la empresa y su rol específico.