Tabla de contenido
¿Cuál es la finalidad de la gestión de rendimiento?
La gestión del rendimiento es uno de los siete subsistemas que componen un Sistema Administrativo de Recursos Humanos, mediante el que se busca identificar, reconocer y promover el aporte de todos los servidores civiles a los objetivos y metas institucionales.
¿Qué son los objetivos de la evaluación?
El objetivo principal de la evaluación es el retroalimentar el proceso enseñanza-aprendizaje; esto significa que los datos obtenidos en la evaluación servirán a los que intervienen en dicho proceso (docentes- alumnos) en forma directa para mejorar las deficiencias que se presenten en la realización del proceso e …
¿Qué es la gestión del rendimiento?
El concepto de Gestión del rendimiento se ha relacionado con el desempeño profesional de los empleados casi como sinónimo de la gestión por objetivos. Contrariamente a lo que muchos piensan, este sistema tiene por objeto dar más valor al trabajo de los empleados, vinculando claramente el rendimiento con la remuneración.
¿Cómo se desarrolla el ciclo de gestión del rendimiento?
Se lleva a cabo mediante un ciclo anual, que debe ser integral, continuo y sistemático, además se inicia mediante la aprobación de un plan operativo institucional. Nos podemos realizar la siguiente pregunta, ¿cómo se desarrolla el ciclo de gestión del rendimiento?
¿Cuál es la clave de la gestión del rendimiento?
La clave de la gestión del rendimiento es la comunicación, que debe producirse de manera constante entre los trabajadores y los responsables, y debe utilizarse para establecer con claridad varios términos. En primer lugar, deben quedar claros cuáles son los objetivos que se pretenden conseguir.
¿Cuánto dura el subsistema de gestión del rendimiento?
Es necesario detallar la estrategia de implantación del subsistema de gestión del rendimiento que debe llevarse a cabo en un periodo de 6 años, que va desde 2014 a 2020.