Tabla de contenido
¿Cuál es la edad mínima para firmar un contrato?
Quién puede firmar un contrato de trabajo. La regla general es que toda persona mayor de 18 años [que haya cumplido 18 años] puede firmar un contrato de trabajo, según lo contempla el artículo 29 del código sustantivo del trabajo.
¿Qué personas no pueden realizar un contrato?
En este sentido, el artículo 1.263 del Código Civil declara que serán incapaces para prestar consentimiento los menores no emancipados y los locos, dementes o sordomudos que no sepan leer o escribir.
¿Qué se necesita para contratar un menor de edad?
¿Cómo se debe contratar un menor de edad?
- Fotocopia del diploma y acta de bachiller.
- Examen de ingreso donde se evidencia cuál es el estado de salud del menor de edad.
- Estudio del puesto de trabajo, este documento lo debe solicitar el empleador a la ARL.
¿Cómo se determina que una persona es incapaz?
Es aquella de que adolecen las personas que, por causas físicas o naturales, carecen de voluntad o no pueden expresarla debidamente. Sus actos son nulos de nulidad absoluta, no producen ningún tipo de obligación. Son absolutamente incapaces: . Los dementes.
¿Cómo autorizar a un menor a trabajar?
Para autorizar que un menor firme un contrato de trabajo se tiene que realizar una autorización donde los padres o tutores expresen su consentimiento. En esta carta se debe incluir la siguiente información y si es posible, llevar también fotocopia de los documentos de identidad o del libro de familia: Lugar y fecha.
¿Qué no se puede hacer con los contratos menores?
Qué no se puede hacer con los contratos menores. No se puede adjudicar un contrato mediante el procedimiento de contratación si concurre uno de los siguientes supuestos:
¿Cuáles son los importes de un contrato menor?
Pero sí deja claro que los importes se refieren al “ valor estimado ” del contrato menor. El artículo 101 de la Ley 9/2017 se dedica al Valor estimado, indicando que tanto en el caso de los contratos de obra como de suministros y servicios, este importe no incluye el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA).
¿Qué es el contrato menor y cuáles son sus irregularidades?
Y este es el caso más frecuente de irregularidad que se comete con el contrato menor. El contrato menor permite adjudicar directamente, sin apenas tramitación. Sin esperas ni selección de licitadores, sin previa publicidad, a quien se sabe que va a poder realizar la prestación objeto del contrato.
¿Cuál es la duración máxima de un contrato menor?
Como la duración máxima de un contrato menor es de un año, no puede usarse esta figura contractual para prestaciones que vayan a extenderse más allá de ese año. Por tanto, el contrato menor no puede utilizarse para contratar un suministro o servicio con carácter plurianual.