¿Cuál es la diferencia entre grupos y equipos de trabajo?
Un equipo requiere coordinación, cooperación, eficacia a la hora de desarrollar las tareas que tienen que llevar a cabo. Mientras, las personas que componen un grupo realizan sus tareas de acuerdo a su organización propia, a su manera de trabajar individualmente.
¿Qué es la interaccion en los grupos?
Las interacciones grupales son un tipo de contacto entre iguales, es decir, entre personas que ocupan una misma posición o rol, como lo pueden ser los estudiantes de una clase. Tipos de instrucción entre iguales: -Tutoría entre iguales: es la realizada por dos compañeros de una misma clase.
¿Cuáles son los aspectos de un grupo?
El grupo se caracteriza por ser una pluralidad de personas que conforma un conjunto, una unidad colectiva vinculada por lazos reales.
¿Qué es la interacción de los miembros?
La interacción de los miembros sucede, sobre todo, para compartir la información y tomar decisiones que ayuden a cada uno a realizar el objeto de su responsabilidad. Poseen una estructura rígida y jerárquica. Sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo, es decir, no son complementarios.
¿Cuál es la diferencia entre un equipo y un grupo?
En contraste, el de un equipo incluye los resultados individuales y el producto del trabajo colectivo. Es decir, aquello que dos o más miembros producen juntos como aportación real. En adición, pertenecer a un equipo requiere un plus de compromiso, voluntad de coordinación y clarificación de objetivos que no encontramos en los grupos.
¿Qué pasa si el equipo es sólo una suma de individuos que no interactúan entre sí?
Si el equipo es sólo una suma de individuos que no interactúan entre sí, no se darán sino pequeños esfuerzos de integración, se presentará el parasitismo y ocasionalmente la explotación, ya sea del equipo por alguno de sus miembros, o de éstos entre ellos.
¿Por qué es importante la cohesión entre los miembros de los equipos?
En los equipos, es indispensable la cohesión entre sus integrantes para poder lograr óptimos resultados y cumplir así su propósito. Por esta razón, los miembros de los equipos se apoyan los unos a los otros y colaboran entre ellos para mejorar juntos su desempeño.