Cual es la diferencia entre educacion especial y educacion inclusiva?

¿Cuál es la diferencia entre educación especial y educación inclusiva?

Educación inclusiva: Es un modelo educativo, un proce- so enfocado hacia la atención de las necesidad de todos los estudiantes, con especial énfasis en aquellos que se en- cuentran en situaciones de vulnerabilidad y de exclusión social, cuyo fin es la evolución del sistema educativo para que provea una educación de …

¿Cómo llevan a cabo está integración de los niños especiales en las aulas?

El proceso de integración escolar está orientada a la integración social, económica y cultural de la persona con discapacidad y gracias a las adaptaciones curriculares se puede atender las Necesidades Educativas Especiales de dichas personas tanto en la Educación Básica Regular y la Educación Básica Especial.

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¿Qué discapacidades presentan los niños con necesidades especiales?

Discapacidad intelectual, física-motriz, auditiva, visual o mental; Multidiscapacidades; y, Trastornos generalizados del desarrollo (Autismo, síndrome de Asperger, síndrome de Rett, entre otros).

¿Por qué un empleador puede solicitar un examen médico acerca de una discapacidad?

Por lo general, un empleador puede formular preguntas acerca de una discapacidad o requerir que un empleado se someta a un examen médico si sabe de la afección médica de un empleado en particular, si observó problemas de desempeño y si tiene motivos razonables para creer que los problemas están relacionados con una afección médica.

¿Cómo solicitar información relacionada con la discapacidad?

Si una persona tiene más de una discapacidad, un empleador puede solicitar solo información relacionada con la discapacidad que requiere adaptación. El empleador puede requerir que esa información o documentación sobre el impedimento de una persona sea provista por un médico o un profesional idóneo.

¿Qué adaptaciones necesitan los empleados con discapacidades intelectuales?

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Los empleados con discapacidades intelectuales pueden necesitar las siguientes adaptaciones: Ejemplo 5: Una persona con una discapacidad intelectual es contratada como parte de un equipo de tres empleados que trabajan en el puesto de venta en un estadio de béisbol.

¿Qué tipo de supervisión necesita un empleado con discapacidad intelectual?

El tipo y la cantidad de supervisión requeridos para un empleado con una discapacidad intelectual variarán según el tipo de trabajo y las virtudes individuales de la persona.